ଗତ କିଛିବର୍ଷ ତଳେ ଆମ ଦେଶରେ ପାଠପଢ଼ାଉଥିବା କେତେକ ସଂସ୍ଥା ଏପରି କିଛି ବିଷୟ ଆରମ୍ଭ କରିଥିଲେ, ଯାହାକୁ ଶୁଣିଲେ ସାଧାରଣ ଲୋକମାନେ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟ ହେଉଥିଲେ ଏବଂ ଏହାକୁ ନାପସନ୍ଦ ମଧ୍ୟ କରୁଥିଲେ। ସେତେବେଳେ ଲୋକମାନେ କହୁଥିଲେ ଯେ ରାଜନୈତିକ ନେତା କିପରି ହେବେ, ସେଥିପାଇଁ ପୁଣି ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ କ’ଣ ଦିଆଯିବ? ଏହା ଆମ ଦେଶର ରାଜନୈତିକ ପରମ୍ପରାର ଅଧୋଗତି ବୋଲି ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଉଥିଲା। ସେହି ସମୟରେ ‘ଭାରତୀୟ ରାଜନୈତିକ ନେତୃତ୍ୱ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ’ (IPL), ‘ଭାରତୀୟ ଗଣତାନ୍ତ୍ରିକ ନେତୃତ୍ୱ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ’ (IIDL), ‘ଭାରତୀୟ ଗଣତାନ୍ତ୍ରିକ ବିଦ୍ୟାଳୟ’ (ISD) ଏବଂ ‘ରାଜନୈତିକ ନେତୃତ୍ୱ ଏକାଡେମୀ’ (PLA) ଭଳି କିଛି ସଂସ୍ଥା ମୁଣ୍ଡ ଟେକିଥିଲା।
କିନ୍ତୁ ଆଜି ସମୟ ବଦଳିଛି। ଯେଉଁ କଥାକୁ କେବଳ କାଗଜପତ୍ର ବା ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ସଂସ୍ଥାର କାହାଣୀ ବୋଲି ଭାବୁଥିଲେ, ଆଜି ଦେଶର ସବୁଠାରୁ ପୁରୁଣା ଏବଂ ପ୍ରମୁଖ ରାଜନୈତିକ ଦଳ—କଂଗ୍ରେସ, ନିଜେ ସେହି ବାଟରେ ପାଦ ଦେଇଛି। ଭାରତୀୟ ଜାତୀୟ କଂଗ୍ରେସ ଏବେ ଏକ ବଡ଼ ଏବଂ ଅଭୂତପୂର୍ବ ସାଙ୍ଗଠନିକ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଦେଇ ଗତି କରୁଛି।
କୌଣସି ରାଜନୈତିକ ଦଳକୁ ଚଳାଇବା ପାଇଁ କେବଳ ବଡ଼ ବଡ଼ ନେତାଙ୍କ ଭାଷଣ, ଟିଭି ଡିବେଟ୍ କିମ୍ବା ବଡ଼ ବଡ଼ ଆନ୍ଦୋଳନ ଯଥେଷ୍ଟ ନୁହେଁ। ଦଳର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ମେରୁଦଣ୍ଡ ହେଉଛି ଏହାର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ସଙ୍ଗଠନ। ଆଉ ଏହି ମେରୁଦଣ୍ଡକୁ ଅଧିକ ମଜବୁତ ତଥା ଶାଣିତ କରିବା ପାଇଁ ଏବେ କଂଗ୍ରେସ ହାଇକମାଣ୍ଡ ଏକ ବଡ଼ ‘ଅପରେସନ୍ ଇଣ୍ଟରଭିଉ’ ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି।
ଖବର ଆସୁଛି ଯେ, ଅଲ୍ ଇଣ୍ଡିଆ କଂଗ୍ରେସ କମିଟି ବା ଏଆଇସିସିର ସାଙ୍ଗଠନିକ ଗଠନରେ ଏକ ବିରାଟ ଅଦଳବଦଳ ହେବାକୁ ଯାଉଛି। କେବଳ ସେତିକି ନୁହେଁ, ବର୍ତ୍ତମାନ ଥିବା ଏଆଇସିସି ସଚିବମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ପ୍ରାୟ ଅଧା, ଅର୍ଥାତ୍ ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ସଚିବଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ପଦରୁ ହଟାଯାଇପାରେ ଏବଂ ସେହି ସ୍ଥାନରେ ନୂଆ ଚେହେରାଙ୍କୁ ସୁଯୋଗ ମିଳିପାରେ।
ତେବେ ଏହା ପଛର ସବୁଠୁ ରୋଚକ କଥାଟି କ’ଣ ଜାଣିଛନ୍ତି? ଏହି ନୂଆ ପଦବୀ ବା ଦାୟିତ୍ୱ ପାଇଁ କୌଣସି ବଡ଼ ନେତାଙ୍କ ସୁପାରିଶ କିମ୍ବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଲବିଂ ଆଉ କାମ କରିନାହିଁ। ବରଂ, ଲୋକସଭାରେ ବିରୋଧୀ ଦଳର ନେତା ରାହୁଲ ଗାନ୍ଧୀ ଏବଂ ଦଳର ମହାସଚିବ ପ୍ରିୟଙ୍କା ଗାନ୍ଧୀ ଭଦ୍ରା ନିଜେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରାୟ ୧୩୦ ଜଣ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଡାକି ସେମାନଙ୍କର ଇଣ୍ଟରଭିଉ ବା ସାକ୍ଷାତକାର ନେଇଛନ୍ତି!
କଂଗ୍ରେସ ଭିତରେ ପ୍ରକୃତରେ ଚାଲିଛି କ’ଣ? କାହିଁକି ଏହି କଠିନ ପରୀକ୍ଷା ବା ଇଣ୍ଟରଭିଉର ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଗଲା? ଏହାର ପ୍ରଭାବ ଆଗାମୀ ଦିନର ଭାରତୀୟ ରାଜନୀତି ଏବଂ ଓଡ଼ିଶା ସମେତ ଦେଶର ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ରାଜ୍ୟର ସଙ୍ଗଠନ ଉପରେ କିପରି ପଡ଼ିବ?
ଏଆଇସିସି ଇଣ୍ଟରଭିଉ ପ୍ରକ୍ରିୟା: ସୁପାରିଶ୍ର ଅନ୍ତ ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତାର ଆରମ୍ଭ
ପ୍ରଥମେ ବୁଝିବା ଯେ ଏହି ପୂରା ପ୍ରକ୍ରିୟାଟି ଦିଲ୍ଲୀରେ କିପରି ଘଟିଲା। ଗତ କିଛିଦିନ ହେବ ଦିଲ୍ଲୀର କଂଗ୍ରେସ ମୁଖ୍ୟାଳୟରେ ଏକ ଅଜବ ସରଗରମ ପରିସ୍ଥିତି ଦେଖିବାକୁ ମିଳୁଛି। ଦେଶର ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରାନ୍ତରୁ ଆସିଥିବା ଯୁବ ଏବଂ ସକ୍ରିୟ ନେତାମାନଙ୍କୁ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଭାବେ ଦିଲ୍ଲୀ ଡକାଯାଇଥିଲା। ଏହି ନେତାମାନେ ହେଉଛନ୍ତି ସେହିମାନେ, ଯେଉଁମାନେ ଗତ କିଛି ସମୟ ଧରି କଂଗ୍ରେସର ‘ସଙ୍ଗଠନ ସୃଜନ ଅଭିଯାନ’ କିମ୍ବା ବିଭିନ୍ନ ଭୂମିକାରେ ଭଲ କାମ କରିଛନ୍ତି ବୋଲି ଆକଳନ କରାଯାଇଛି।
ସୂତ୍ରରୁ ମିଳିଥିବା ଖବର ଅନୁଯାୟୀ, ଗତ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୭ ତାରିଖରୁ ଏହି ଇଣ୍ଟରଭିଉ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିଲା। ପ୍ରାୟ ୧୩୦ ରୁ ୧୪୦ ଜଣ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଏଥିପାଇଁ ଚୟନ କରାଯାଇଥିଲା। ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ କଥା ହେଲା, ଏହି ଇଣ୍ଟରଭିଉ ପ୍ୟାନେଲରେ କେତେକ ସାଧାରଣ କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା କମିଟି ନଥିଲେ, ବରଂ ସ୍ୱୟଂ ଲୋକସଭାରେ ବିରୋଧୀ ଦଳର ନେତା ରାହୁଲ ଗାନ୍ଧୀ, ମହାସଚିବ ପ୍ରିୟଙ୍କା ଗାନ୍ଧୀ ଏବଂ ସଙ୍ଗଠନ ମହାସଚିବ କେ.ସି. ଭେନୁଗୋପାଳ ସାମିଲ ଥିଲେ।
ପୂର୍ବକାଳରେ କଂଗ୍ରେସ ଦଳରେ ଯେକୌଣସି ବଡ଼ ପଦବୀ ପାଇଁ କ’ଣ ହେଉଥିଲା? ମନେପକାନ୍ତୁ, ଦିଲ୍ଲୀର ବଡ଼ବଡ଼ ନେତାଙ୍କ ବାସଭବନରେ ଚିଠି ଧରି ଘଣ୍ଟା ଘଣ୍ଟା ଧରି ଅପେକ୍ଷା କରିବାକୁ ପଡ଼ୁଥିଲା। କାହାର ସୁପାରିଶ, କାହାର ଘନିଷ୍ଠତା କିମ୍ବା କାହାର ପରିବାର ପ୍ରଭାବକୁ ମାପକାଠି ଭାବେ ନିଆଯାଉଥିଲା। କିନ୍ତୁ ଏଥର ତାହା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ବଦଳି ଯାଇଛି। ଇଣ୍ଟରଭିଉ ଦେଇ ଫେରିଥିବା କେତେକ ଯୁବ ନେତାଙ୍କ କହିବା କଥା ହେଲା—ଏଥର କୌଣସି ବଡ଼ ନେତାଙ୍କ ସୁପାରିଶ୍ ଚିଠି କାମ କରିନାହିଁ। ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରକୃତରେ ବୁଥ୍ ସ୍ତରରେ କାମ କରିଛନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କୁ ହିଁ ସିଧାସଳଖ ପରୀକ୍ଷା ଦେବାକୁ ପଡ଼ିଛି।
ଇଣ୍ଟରଭିଉର ପଦ୍ଧତିଟି ମଧ୍ୟ ବେଶ୍ କୌତୂହଳପୂର୍ଣ୍ଣ ଥିଲା। ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ୧୨ ରୁ ୧୪ ଜଣଙ୍କର ଛୋଟ ଛୋଟ ବ୍ୟାଚ୍ ବା ଗ୍ରୁପ୍ରେ ଭିତରକୁ ଡକାଯାଉଥିଲା। ପ୍ରଥମେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପ୍ରାୟ ଗୋଟିଏ ମିନିଟ୍ ସମୟ ଦିଆଯାଉଥିଲା ନିଜର ପରିଚୟ ଦେବା ପାଇଁ। ଏହାପରେ ପ୍ରକୃତ ପ୍ରଶ୍ନୋତ୍ତର ପର୍ବ ଆରମ୍ଭ ହେଉଥିଲା।
ଏଠାରେ ଆଉ ଏକ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ କଥା ଦେଖିବାକୁ ମିଳିଛି—ରାହୁଲ ଗାନ୍ଧୀ ସାଧାରଣତଃ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କର ପରିଚୟ ଏବଂ ସଙ୍ଗଠନରେ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଅଭିଜ୍ଞତା ବିଷୟରେ ଆଗ୍ରହ ପ୍ରକାଶ କରୁଥିବା ବେଳେ, ପ୍ରିୟଙ୍କା ଗାନ୍ଧୀ କିନ୍ତୁ ପ୍ରଶ୍ନୋତ୍ତରର ମୁଖ୍ୟ ଓ ଗଭୀର ପର୍ଯ୍ୟାୟକୁ ଆଗକୁ ବଢ଼ାଉଥିଲେ ଏବଂ ଅତ୍ୟନ୍ତ କୂଟନୈତିକ ଓ ବ୍ୟବହାରିକ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରୁଥିଲେ।
ରାହୁଲ-ପ୍ରିୟଙ୍କାଙ୍କ ଜଟିଳ ପ୍ରଶ୍ନ: କାଳ୍ପନିକ ପରିସ୍ଥିତି ଏବଂ ସମସ୍ୟା ସମାଧାନ
ବର୍ତ୍ତମାନ ପ୍ରଶ୍ନ ହେଉଛି—ଏତେ ବଡ଼ ନେତାମାନେ ଯେତେବେଳେ ଇଣ୍ଟରଭିଉ ନେଉଥିଲେ, ସେମାନେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପ୍ରକୃତରେ କ’ଣ ପଚାରୁଥିଲେ? କେବଳ କ’ଣ ପୁରୁଣା ସିଭି ଦେଖି ଚାଲିଯାଉଥିଲେ?
ଆଦୌ ନୁହେଁ! ସୂତ୍ରରୁ ମିଳିଥିବା ସୂଚନା ଅନୁଯାୟୀ, ରାହୁଲ ଏବଂ ପ୍ରିୟଙ୍କା ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ କେବଳ ସେମାନଙ୍କର ପୂର୍ବ କାର୍ଯ୍ୟକାଳ ବିଷୟରେ ପଚାରି ନଥିଲେ, ବରଂ ସେମାନଙ୍କ ସାମ୍ନାରେ କିଛି କାଳ୍ପନିକ ଓ ଜଟିଳ ରାଜନୈତିକ ପରିସ୍ଥିତି ରଖିଥିଲେ।
ଜାଣିବା ସେହି ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ କ’ଣ ଥିଲା:
ପ୍ରଥମ ପ୍ରଶ୍ନ:
“ଯଦି ଆପଣଙ୍କୁ ଏପରି ଏକ ରାଜ୍ୟର ଏଆଇସିସି ସଚିବ କିମ୍ବା ପ୍ରଭାରୀ ଦାୟିତ୍ୱ ଦିଆଯାଏ, ଯେଉଁଠାରେ ଦଳ ଗତ କିଛିବର୍ଷ ହେବ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଦୁର୍ବଳ ଅଛି, କିମ୍ବା ଯେଉଁଠାରେ ଆଉ କିଛିଦିନ ପରେ ବିଧାନସଭା ନିର୍ବାଚନ ଅଛି, ତେବେ ସେଠାରେ ଆପଣ ବୁଥ୍ ସ୍ତରରେ ସଙ୍ଗଠନକୁ ପୁନର୍ଜୀବିତ କରିବା ପାଇଁ କ’ଣ ରଣନୀତି ଆପଣାଇବେ?”
ଦ୍ୱିତୀୟ ପ୍ରଶ୍ନ:
“ଯଦି କୌଣସି ଜିଲ୍ଲା କିମ୍ବା ବ୍ଲକ ସ୍ତରରେ କାହାକୁ ପଦବୀ ଦେବାକୁ ନେଇ ସ୍ଥାନୀୟ ବଡ଼ ନେତାମାନଙ୍କ ପକ୍ଷରୁ ଅହେତୁକ ଚାପ କିମ୍ବା ସୁପାରିଶ୍ ଆସେ, ତେବେ ଆପଣ ଜଣେ ସଚିବ ଭାବରେ ସେହି ରାଜନୈତିକ ଚାପକୁ କିପରି ସମ୍ଭାଳିବେ ଏବଂ ଦଳର ସ୍ୱାର୍ଥକୁ କିପରି ସୁରକ୍ଷା ଦେବେ?”
ତୃତୀୟ ପ୍ରଶ୍ନ:
“ଆଜିର ଯୁବପିଢ଼ି କଂଗ୍ରେସଠାରୁ ଦୂରେଇ ଯାଉଛନ୍ତି ବୋଲି ଯାହା କୁହାଯାଉଛି, ସେମାନଙ୍କୁ ପୁଣିଥରେ ଦଳ ସହିତ ଯୋଡ଼ିବା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ ପାଖରେ କୌଣସି ନୂଆ ଆଇଡିଆ ବା ଯୋଜନା ଅଛି କି?”
କେବଳ ଏତିକି ନୁହେଁ, ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ପୂର୍ବ କ୍ୟାରିୟରର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ସଫଳତା କିମ୍ବା କେଉଁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ସେମାନେ ବିଫଳ ହୋଇଛନ୍ତି, ତାର ମଧ୍ୟ ହିସାବ ମଗାଯାଇଥିଲା। ଏହି ସମସ୍ତ ପ୍ରଶ୍ନର ମୂଳ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଥିଲାକେବଳ କାଗଜପତ୍ରରେ ବଡ଼ ବଡ଼ କଥା କହୁଥିବା ନେତା ନୁହେଁ, ବରଂ ସମସ୍ୟା ସମୟରେ ଠିକ୍ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇପାରୁଥିବା ଏବଂ କଠିନ ପରିଶ୍ରମ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଥିବା ତୃଣମୂଳ ସ୍ତରର ନେତାମାନଙ୍କୁ ଚିହ୍ନଟ କରିବା।
ଏଆଇସିସି ସଚିବଙ୍କ ବଦଳି: କାହାର ଚାକିରି ରହିବ, କାହାର ଯିବ?
ବର୍ତ୍ତମାନ ସମୟରେ କଂଗ୍ରେସରେ ମୋଟ ଉପରେ ପ୍ରାୟ ୬୪ ଜଣ ଏଆଇସିସି ସଚିବ ଅଛନ୍ତି। ଏହି ନେତାମାନେ ଦେଶର ବିଭିନ୍ନ ରାଜ୍ୟରେ ମହାସଚିବ ବା ପ୍ରଭାରୀମାନଙ୍କ ସହ ମିଶି ସେଠାକାର ପ୍ରଦେଶ କଂଗ୍ରେସ କମିଟିର କାମକାଜକୁ ତଦାରଖ କରନ୍ତି। ଏହାଛଡ଼ା କିଛି ସଚିବ ଦିଲ୍ଲୀ ମୁଖ୍ୟାଳୟରେ ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଦାୟିତ୍ୱରେ ଅଛନ୍ତି।
କିନ୍ତୁ ସୂତ୍ରରୁ ମିଳିଥିବା ପକ୍କା ଖବର ଅନୁଯାୟୀ, ଏହି ୬୪ ଜଣ ସଚିବଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ପ୍ରାୟ ୫୦ ପ୍ରତିଶତ, ଅର୍ଥାତ୍ ଅଧା ସଚିବଙ୍କର ‘ଛୁଟି’ ହେବା ଏକ ପ୍ରକାର ନିଶ୍ଚିତ ବୋଲି ଧରି ନିଆଯାଇଛି। ଯେଉଁମାନେ ଗତ କିଛି ଦିନ ହେବ ସନ୍ତୋଷଜନକ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିନାହାନ୍ତି କିମ୍ବା କେବଳ କାଗଜରେ ନାଁକୁମାତ୍ର ପଦବୀରେ ବସି ରହିଥିଲେ, ସେମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ଦାୟିତ୍ୱରୁ ମୁକ୍ତ କରାଯିବ।
ତେବେ ଏଠାରେ ଗୋଟିଏ କଥା ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ଜରୁରୀ ଯେ, ଦଳ ସେହି ନେତାମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ମଧ୍ୟ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ଅଛି, ଯେଉଁମାନଙ୍କୁ ନିକଟ ଅତୀତରେ ‘ସଙ୍ଗଠନ ସୃଜନ ଅଭିଯାନ’ ଅଧୀନରେ ନୂତନ ଦାୟିତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଛି ବା ପଦୋନ୍ନତି ମିଳିଛି। ତଥାପି, ସାଙ୍ଗଠନିକ ଗଠନକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସତେଜ କରିବା ପାଇଁ ହାଇକମାଣ୍ଡ କୌଣସି ପ୍ରକାରର ଦୟାଦାକ୍ଷିଣ୍ୟ ଦେଖାଇବା ମୁଡ୍ରେ ନାହାନ୍ତି।
ରାହୁଲ ଗାନ୍ଧୀ ଏବଂ ପ୍ରିୟଙ୍କା ଗାନ୍ଧୀ ବର୍ତ୍ତମାନର ସମସ୍ତ ଏଆଇସିସି ସଚିବଙ୍କ ସହ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବୈଠକ କରି, ପ୍ରତ୍ୟେକଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ବା ‘ପରଫରମାନ୍ସ ରିପୋର୍ଟ କାର୍ଡ’ ଉପସ୍ଥାପନ କରିଛନ୍ତି ଏବଂ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇଛନ୍ତି।
ଏହାର ଭାରତୀୟ ରାଜନୀତି ଏବଂ ଓଡ଼ିଶା ଉପରେ ପ୍ରଭାବ
ଗତ କିଛି ବର୍ଷ ଧରି ବିଜେପି ଭଳି ଏକ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଦଳ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଲଢ଼ିବା ପାଇଁ କଂଗ୍ରେସକୁ କେବଳ ନେତୃତ୍ୱ ନୁହେଁ, ବରଂ ଏକ ଦୃଢ଼, ସକ୍ରିୟ ଏବଂ ତୃଣମୂଳ ସ୍ତରରୁ ଜଡ଼ିତ ସଙ୍ଗଠନର ଆବଶ୍ୟକତା ରହିଛି। ବିରୋଧୀ ଦଳର ନେତା ହେବା ପରେ ରାହୁଲ ଗାନ୍ଧୀ ଏବଂ ପାର୍ଟିର ହାଇକମାଣ୍ଡ ବୁଝିସାରିଛନ୍ତି ଯେ, ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଦଳର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ତନ୍ତ୍ରରେ ‘ମେରିଟ୍’ ବା ଯୋଗ୍ୟତାକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଆଯିବ ନାହିଁ, ସେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଜନସାଧାରଣଙ୍କ ଆନ୍ଦୋଳନଗୁଡ଼ିକୁ ଭୋଟ୍ରେ ପରିଣତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ଏଥିପାଇଁ ଓଡ଼ିଶାର ଜଣେ ପୂର୍ବତନ ବିଧାୟକ ମଧ୍ୟ ଇଣ୍ଟରଭିଉ ଦେଇଥିବା ଜଣାପଡ଼ିଛି।
କେବଳ ଜାତୀୟ ସ୍ତରରେ ନୁହେଁ, ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନର ପ୍ରଭାବ ଆଗାମୀ ଦିନରେ ଓଡ଼ିଶା ଭଳି ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକର କଂଗ୍ରେସ ସଙ୍ଗଠନ ଉପରେ ମଧ୍ୟ ପଡ଼ିବ। ଓଡ଼ିଶାରେ କଂଗ୍ରେସ ଏବେ ଏକ ନୂଆ ଦିଗ ଏବଂ ସଂଘର୍ଷର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଛି। ଯଦି କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ସଙ୍ଗଠନ ବା ଏଆଇସିସି ସ୍ତରରେ କର୍ମଠ, ଯୁବ ଏବଂ ସଚ୍ଚୋଟ ନେତାମାନଙ୍କୁ ଦାୟିତ୍ୱ ମିଳେ, ତେବେ ତାହା ରାଜ୍ୟ ସ୍ତରର କର୍ମୀମାନଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ଏକ ସକରାତ୍ମକ ସନ୍ଦେଶ ଦେବ। କର୍ମୀମାନେ ବୁଝିପାରିବେ ଯେ, କେବଳ ବଡ଼ ନେତାଙ୍କ ପାଖରେ ଘୂରି ବୁଲିଲେ ନୁହେଁ, ବରଂ ଜନସାଧାରଣଙ୍କ ପାଇଁ କାମ କଲେ ହିଁ ଦଳରେ ପ୍ରକୃତ ସ୍ଥାନ ଓ ମାନ୍ୟତା ମିଳିବ।
ସଂକ୍ଷେପରେ କହିବାକୁ ଗଲେ, କଂଗ୍ରେସ ଦଳ ଏବେ ‘ସୁପାରିଶ୍ ରାଜ୍’କୁ ତିଳ୍ପାଞ୍ଜଳି ଦେଇ ‘ଯୋଗ୍ୟତା ରାଜ୍’ ଆଡ଼କୁ ପାଦ ବଢ଼ାଉଛି। ରାହୁଲ ଓ ପ୍ରିୟଙ୍କାଙ୍କ ଏହି ୧୩୦ ଜଣଙ୍କ ଇଣ୍ଟରଭିଉ ପରୀକ୍ଷା ସଫଳ ହେବ କି ନାହିଁ ଏବଂ ଏହା ଦଳକୁ କେତେଦୂର ସଫଳତା ଦେବ, ତାହା ଆଗାମୀ ଦିନର ନିର୍ବାଚନ ଏବଂ ରାଜନୈତିକ ପରିସ୍ଥିତି ହିଁ କହିବ।
