ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବିକଶିତ ହେଉଥିବା ଆର୍ଟିଫିସିଆଲ୍ ଇଣ୍ଟେଲିଜେନ୍ସ ଏବଂ ଅଟୋମେସନ୍ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ବିଶ୍ୱର ଶ୍ରମ ବଜାରରେ ଏକ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣୁଛି। ତେବେ ଏହି ବୈଷୟିକ ବିପ୍ଳବ ପୁରୁଷ ଓ ମହିଳାଙ୍କ ଉପରେ ସମାନ ପ୍ରଭାବ ପକାଉନାହିଁ ବରଂ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ ଚାକିରି ପ୍ରତି ବଡ଼ ବିପଦ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଛି। ଏକ ନୂତନ ଅଧ୍ୟୟନ ଓ ବିଶ୍ଳେଷଣରୁ ଜଣାପଡ଼ିଛି ଯେ, AI କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଯୋଗୁଁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ବୈଷମ୍ୟ ଆହୁରି ଅଧିକ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଛି ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀ ସେମାନଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତି ହରାଇବାର ଆଶଙ୍କାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଛନ୍ତି।
କାହିଁକି ମହିଳାଙ୍କ ଚାକିରି ଅଧିକ ବିପଦରେ?
ବିଶ୍ୱବ୍ୟାପୀ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ତଥ୍ୟକୁ ବିଶ୍ଳେଷଣ କଲେ ଜଣାପଡ଼େ ଯେ, କର୍ପୋରେଟ୍ ଏବଂ ଆଇଟି ସେକ୍ଟରର ବିଭିନ୍ନ ସହାୟକ ବିଭାଗ ଯଥା- କଷ୍ଟମର୍ ସପୋର୍ଟ, ରୁଟିନ୍ ଡାଟା ଏଣ୍ଟ୍ରି, ଏଚ୍ଆର (HR) ସ୍କ୍ରିନିଂ, କଣ୍ଟେଣ୍ଟ ରାଇଟିଂ ଏବଂ ଆଫ୍ଟର୍-ସେଲ୍ ସର୍ଭିସ୍ ଭଳି କ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳାମାନେ ବ୍ୟାପକ ଭାବେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି।
- AI ର ପ୍ରଭାବ : AI ଏବଂ ଜେନେରେଟିଭ୍ ଇଣ୍ଟେଲିଜେନ୍ସ ସେହି ପ୍ରକାରର କାମଗୁଡ଼ିକୁ ସବୁଠାରୁ ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ଏବଂ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବେ କରିବାରେ ସକ୍ଷମ ହେଉଛି।
- ନୂତନ ଦକ୍ଷତାର ଅଭାବ : ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ଏବଂ ଏଆଇ ଆଧାରିତ ବୈଷୟିକ କ୍ଷେତ୍ରରେ ପୁରୁଷମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ ସୁଯୋଗ ମିଳୁଥିବା ବଳେ ମହିଳାମାନେ ସେହି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଟ୍ରେନିଂ କିମ୍ବା ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଅପଗ୍ରେଡ୍ ଦକ୍ଷତା ହାସଲ କରିବାରେ ପଛୁଆ ରହୁଛନ୍ତି।
ନେତୃସ୍ଥାନୀୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ମଧ୍ୟ ବାଧା
କେବଳ ନିମ୍ନସ୍ତରୀୟ ଚାକିରି ନୁହେଁ, ମଧ୍ୟମ ସ୍ତରର ପରିଚାଳନା ଏବଂ କର୍ପୋରେଟ୍ ନେତୃତ୍ୱ କ୍ଷେତ୍ରରେ ମଧ୍ୟ AI ର ପ୍ରବେଶ ମହିଳାଙ୍କ କ୍ୟାରିୟର ଗ୍ରୋଥକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଛି। ଗବେଷଣାରୁ ପ୍ରକାଶ ପାଇଛି ଯେ:
- ପୁରୁଷମାନେ ନୂତନ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ଓ AI ଟୁଲ୍ସଗୁଡ଼ିକୁ ଶୀଘ୍ର ଆପଣାଇ ନେଉଥିବା ବେଳେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟ ଓ ପରିବାରର ଦାୟିତ୍ୱ ମଧ୍ୟରେ ସମନ୍ୱୟ ରକ୍ଷା କରି ଏଥିପାଇଁ ଅତିରିକ୍ତ ସମୟ ଦେବା କଷ୍ଟକର ହେଉଛି।
- କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଯେତେବେଳେ ଖର୍ଚ୍ଚ କାଣ୍ଟଛାଣ୍ଟ (Cost-cutting) କରୁଛନ୍ତି, ସେତେବେଳେ ସର୍ବାଧିକ ପ୍ରଭାବ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ପଡ଼ୁଛି।
ସମାଧାନ ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ଜରୁରୀ ପଦକ୍ଷେପ
ଅର୍ଥନୀତିଜ୍ଞ ଓ ଶ୍ରମ ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ମତ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ, ଯଦି ସରକାର ଏବଂ କର୍ପୋରେଟ୍ କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡ଼ିକ ଏହି ଦିଗ ପ୍ରତି ସଚେତନ ନହୁଅନ୍ତି, ତେବେ ଦଶନ୍ଧିଧରି ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣ କ୍ଷେତ୍ରରେ ହୋଇଥିବା ପ୍ରଗତି ପଛକୁ ଚାଲିଯାଇପାରେ। ମହିଳାମାନଙ୍କୁ AI, ଡାଟା ଆନାଲିଟିକ୍ସ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆଧୁନିକ ବୈଷୟିକ ଜ୍ଞାନକୌଶଳରେ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଦିଆଯିବା ଉଚିତ୍, ଯାହାଫଳରେ ସେମାନେ ଭବିଷ୍ୟତର କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଜର ସ୍ଥିତିକୁ ସୁଦୃଢ଼ ରଖିପାରିବେ।
