ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ରାଜସ୍ଥାନ ହାଇକୋର୍ଟର ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ସମର୍ଥନ କରିଛନ୍ତି, ଯେଉଁଥିରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ସାଧାରଣ ବର୍ଗର କଟ-ଅଫ୍ ଠାରୁ ଅଧିକ ନମ୍ବର ରଖିଥିବା ସଂରକ୍ଷିତ ବର୍ଗର ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ସଂରକ୍ଷିତ ବର୍ଗରେ ସୀମିତ ରଖିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ତାଲିକା ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ସାଧାରଣ ବର୍ଗରେ ବିଚାର କରାଯିବା ଉଚିତ। ବିଚାରପତି ଦୀପଙ୍କର ଦତ୍ତା ଏବଂ ଅଗଷ୍ଟିନ ଜର୍ଜ ମାସିହଙ୍କ ଖଣ୍ଡପୀଠ ରାଜସ୍ଥାନ ହାଇକୋର୍ଟ ପ୍ରଶାସନ ଏବଂ ଏହାର ରେଜିଷ୍ଟ୍ରାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦାଖଲ କରାଯାଇଥିବା ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରିଦେଇଛନ୍ତି, ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୧୮, ୨୦୨୩ର ଡିଭିଜନ ବେଞ୍ଚର ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ସମର୍ଥନ କରିଛନ୍ତି। ଏହି ମାମଲା ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୨୨ରେ ରାଜସ୍ଥାନ ହାଇକୋର୍ଟ ଦ୍ୱାରା ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିବା ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ସହିତ ଜଡ଼ିତ ୨୭୫୬ ପଦବୀ ପାଇଁ ଆବେଦନ ଆମନ୍ତ୍ରଣ କରାଯାଇଥିଲା।
ସଂରକ୍ଷିତ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ କଟ-ଅଫ୍ ଅଧିକ ଥିଲା
ନିର୍ବାଚନ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ୩୦୦ ମାର୍କର ଲିଖିତ ପରୀକ୍ଷା ଏବଂ ୧୦୦ ମାର୍କର କମ୍ପ୍ୟୁଟର-ଆଧାରିତ ଟାଇପିଂ ପରୀକ୍ଷା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଥିଲା। ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଲିଖିତ ପରୀକ୍ଷା ଆଧାରରେ ଟାଇପିଂ ପରୀକ୍ଷା ପାଇଁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବର୍ଗରେ ଖାଲି ପଦବୀ ସଂଖ୍ୟାର ପାଞ୍ଚ ଗୁଣ ଅଧିକ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରାଯିବାକୁ ଥିଲା। ମେ ୨୦୨୩ ରେ ଫଳାଫଳ ଘୋଷଣା ହେବା ପରେ, ଏହା ଜଣାପଡ଼ିଥିଲା ଯେ SC, OBC, MBC, ଏବଂ EWS ଭଳି ସଂରକ୍ଷିତ ବର୍ଗର କଟ-ଅଫ୍ ସାଧାରଣ ବର୍ଗ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ଥିଲା । ଫଳସ୍ୱରୂପ ସାଧାରଣ ବର୍ଗର କଟ-ଅଫ୍ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ସ୍କୋର କରିଥିବା ଅନେକ ସଂରକ୍ଷିତ ବର୍ଗର ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରାଯାଇ ନଥିଲା କାରଣ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କ ବର୍ଗର କଟ-ଅଫ୍ ଅପେକ୍ଷା କମ୍ ସ୍କୋର କରିଥିଲେ।
ଏଥିରେ କ୍ଷୁବ୍ଧ ହୋଇ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ସମ୍ବିଧାନର ଧାରା ୧୪ ଏବଂ ୧୬ର ଉଲ୍ଲଂଘନ ଅଭିଯୋଗ କରି ରାଜସ୍ଥାନ ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କ ଦ୍ୱାରସ୍ଥ ହୋଇଥିଲେ।ରାଜସ୍ଥାନ ହାଇକୋର୍ଟ ଏହି ରାୟ ଦେଇଥିଲେ । ରାଜସ୍ଥାନ ହାଇକୋର୍ଟର ଡିଭିଜନ ବେଞ୍ଚ କହିଛନ୍ତି ଯେ ବର୍ଗ-ୱାରୀ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ତାଲିକା ପ୍ରକ୍ରିୟା ବୈଧ କିନ୍ତୁ କୌଣସି ଛାଡ଼ କିମ୍ବା ରିଆତି ବିନା ସାଧାରଣ ବର୍ଗର କଟ-ଅଫ୍ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ସ୍କୋର କରିଥିବା ସଂରକ୍ଷିତ ବର୍ଗର ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ଖୋଲା ବର୍ଗରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯିବା ଉଚିତ। କୋର୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ ଯେ ସାଧାରଣ ବର୍ଗର ମେରିଟ୍ ତାଲିକା କେବଳ ଯୋଗ୍ୟତା ଆଧାରରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯିବ। ଏହା ପରେ ସଂରକ୍ଷିତ ବର୍ଗର ତାଲିକା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯିବା ଉଚିତ ଏବଂ ଖୋଲା ବର୍ଗରେ ପୂର୍ବରୁ ଚୟନ ହୋଇଥିବା ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ସଂରକ୍ଷିତ ତାଲିକାରୁ ବାଦ ଦିଆଯିବା ଉଚିତ । ହାଇକୋର୍ଟ ମଧ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଭୁଲ ଭାବରେ ବାଦ ଦିଆଯାଇଥିବା ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ଟାଇପିଂ ପରୀକ୍ଷାରେ ଉପସ୍ଥିତ ହେବାର ସୁଯୋଗ ଦିଆଯିବ।
ଦ୍ୱିଗୁଣିତ ଲାଭ ଯୁକ୍ତି ଖାରଜ
ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଯୁକ୍ତିକୁ ଖାରଜ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଏହା ସଂରକ୍ଷିତ ବର୍ଗର ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ “ଦ୍ୱଗୁଣିତ ଲାଭ” ପ୍ରଦାନ କରିବ। କୋର୍ଟ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ସାଧାରଣ କିମ୍ବା ଖୋଲା ବର୍ଗ ଏକ ସଂରକ୍ଷିତ କୋଟା ନୁହେଁ; ଏହା କେବଳ ଯୋଗ୍ୟତା ଆଧାରରେ ସମସ୍ତ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ଖୋଲା। ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଆବେଦନ ଫର୍ମରେ କେବଳ ଏକ ସଂରକ୍ଷିତ ବର୍ଗ ଉଲ୍ଲେଖ କରିବା ଦ୍ୱାରା ଜଣେ ପ୍ରାର୍ଥୀ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ଏକ ସଂରକ୍ଷିତ ପଦବୀରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇବାର ଅଧିକାର ପାଆନ୍ତି ନାହିଁ। ସେହିପରି ଯଦି କୌଣସି ସଂରକ୍ଷିତ ବର୍ଗର ପ୍ରାର୍ଥୀ କୌଣସି ରିହାତି ବିନା ସାଧାରଣ ବର୍ଗର ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କଠାରୁ ଭଲ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନଙ୍କର ଖୋଲା ବର୍ଗରେ ପ୍ରତିଯୋଗିତା କରିବାର ଅଧିକାର ଅଛି। ଜଷ୍ଟିସ୍ ଦୀପଙ୍କର ଦତ୍ତଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଲିଖିତ ରାୟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଏଷ୍ଟପେଲ୍ ସିଦ୍ଧାନ୍ତ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନୁହେଁ, ବିଶେଷକରି ଯେତେବେଳେ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ବେଆଇନତା ଥାଏ।
ରାଜସ୍ଥାନ ହାଇକୋର୍ଟର ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ବଜାୟ ରଖିଲେ
ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ କଳ୍ପନା କରିପାରିବେ ନାହିଁ ଯେ ସାଧାରଣ ବର୍ଗର ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କଠାରୁ ଭଲ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବା ସତ୍ତ୍ୱେ ସେମାନଙ୍କୁ ଖୋଲା ବର୍ଗରୁ ବାଦ ଦିଆଯିବ। ତେଣୁ, ସେମାନଙ୍କର ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜକୁ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଆଧାରରେ ଖାରଜ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ଇନ୍ଦ୍ର ସାହନି ବନାମ ଭାରତ ସଂଘ (୧୯୯୨) ଏବଂ ଆର.କେ. ସବରୱାଲ ବନାମ ପଞ୍ଜାବ ରାଜ୍ୟ (୧୯୯୫)ର ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ଉଦ୍ଧୃତ କରି କୋର୍ଟ ପୁନର୍ବାର କହିଛନ୍ତି ଯେ ଉଚ୍ଚ ଯୋଗ୍ୟତା ଥିବା ସଂରକ୍ଷିତ ବର୍ଗର ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ କେବଳ ସେମାନଙ୍କ ଜାତି କିମ୍ବା ବର୍ଗ ଆଧାରରେ ସମାନ ସୁଯୋଗରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ଏପରି ପଦବୀରେ ନିଯୁକ୍ତି କେବଳ ଯୋଗ୍ୟତା ଉପରେ ଆଧାରିତ। ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ରାଜସ୍ଥାନ ହାଇକୋର୍ଟର ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ସମର୍ଥନ କରିଛନ୍ତି ଏବଂ ସମସ୍ତ ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରିଛନ୍ତି।ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ସାମ୍ବିଧାନିକ ସମାନତାର ନୀତି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଯୋଗ୍ୟତାର ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଗୁରୁତ୍ୱକୁ ଦୃଢ଼ କରିଥାଏ।
also read https://purvapaksa.com/chief-minister-upset-over-two-ias-officers/
https://purvapaksa.com/chief-minister-upset-over-two-ias-officers/
