ପ୍ରାଣୀଧନ ନିରୀକ୍ଷକ, ବନପାଳ ଏବଂ ବନରକ୍ଷୀ ପଦବୀ ପାଇଁ ବିବାଦୀୟ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ୨୪୨ ଜଣ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ପାଇଁ ଓଡ଼ିଶା ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ନିର୍ଦ୍ଦେଶନାମାକୁ ସାରା ଓଡ଼ିଶାରେ ଚାକିରି ଆଶାୟୀମାନେ ବ୍ୟାପକ ଭାବରେ ସ୍ୱାଗତ କରିଛନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଅନେକ ଏହି ରାୟକୁ ସେମାନେ ମନମୁଖୀ ଅଯୋଗ୍ୟତା ବୋଲି କହିଥିବା ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏକ ବଡ଼ ଆଶ୍ୱସ୍ତି ଭାବରେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରିଛନ୍ତି।
କୋର୍ଟ ରାୟ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଜଣେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଦୁର୍ବଳ ଅତୀତର ଶିକ୍ଷାଗତ ରେକର୍ଡକୁ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତି ପରୀକ୍ଷାରେ ଦୃଢ଼ ପ୍ରଦର୍ଶନ ସନ୍ଦେହ କରିବାର ଏକମାତ୍ର ଆଧାର ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ଓଡ଼ିଶା ସବଅର୍ଡିନେଟ୍ ଷ୍ଟାଫ୍ ସିଲେକ୍ସନ୍ କମିଶନ (OSSSC) ର ଅକ୍ଟୋବର ୧୦ ତାରିଖର ଏକ ଆଦେଶକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରି ଆଗତ ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକର ଶୁଣାଣି ସମୟରେ ଏହି ରାୟ ଆସିଛି, ଯାହା ଅନୁଚିତ ଉପାୟର ସନ୍ଦେହରେ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ମେରିଟ୍ ଲିଷ୍ଟରୁ ବାଦ୍ ଦେଇଥିଲା।
ରାୟ ପ୍ରଦାନ କରି, ଜଷ୍ଟିସ୍ ବିରଜା ପ୍ରସନ୍ନ ଶତପଥୀ କହିଛନ୍ତି ଯେ ନିଯୁକ୍ତି ପରୀକ୍ଷାରେ ଉଚ୍ଚ ସ୍କୋର କେବଳ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କର ଦୁର୍ବଳ ଶିକ୍ଷାଗତ ଇତିହାସ ଯୋଗୁଁ ପ୍ରଶ୍ନ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। କୋର୍ଟ ଲକ୍ଷ୍ୟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଲିଖିତ ପରୀକ୍ଷା ସମୟରେ ଭୁଲ ପ୍ରମାଣିତ କରିବା ପାଇଁ କୌଣସି ପ୍ରମାଣ ନାହିଁ।/odishatv/media/post_attachments/uploadimage/library/16_9/16_9_0/IMAGE_1631182672.jpg)
ଖଣ୍ଡପୀଠ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି ଯେ ୯୪ ଟି ପରୀକ୍ଷା କେନ୍ଦ୍ର ମଧ୍ୟରୁ କୌଣସିଟି ପରୀକ୍ଷା ପରିଚାଳନା ସମୟରେ ଅନିୟମିତତା କିମ୍ବା ଭୁଲ ରିପୋର୍ଟ କରିନାହିଁ। କୌଣସି ପ୍ରତିକୂଳ ରିପୋର୍ଟ ନ ଥିବାରୁ, କୋର୍ଟ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ ଏକ ଯୋଗ୍ୟତା ପରୀକ୍ଷା ଦେବାକୁ କମିଶନଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ଅନୁଚିତ ବୋଲି ମନେ କରିଛନ୍ତି।
୭୧୯ ଗୋପାଳନ ପରିଦର୍ଶକ ପଦବୀ, ୩୧୬ ଫରେଷ୍ଟର ପଦବୀ ଏବଂ ୧,୬୭୭ ବନରକ୍ଷୀ ପଦବୀରେ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ନେଇ ବିବାଦ ଉପୁଜିଥିଲା। ଏପ୍ରିଲରୁ ମେ ୨୦୨୪ ମଧ୍ୟରେ ହୋଇଥିବା ଲିଖିତ ପରୀକ୍ଷାରେ ଉତ୍ତୀର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଥିବା ୮,୪୯୬ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ୩୩୭ ଜଣଙ୍କୁ ପ୍ରଥମେ ଅନ୍ୟାୟ ଉପାୟ ବ୍ୟବହାରର ସନ୍ଦେହରେ ଶାରୀରିକ ପରୀକ୍ଷାରେ ଯୋଗଦେବାରୁ ବାରଣ କରାଯାଇଥିଲା।
ପୂର୍ବରୁ କୋର୍ଟଙ୍କ ହସ୍ତକ୍ଷେପ ପରେ, ଏହି ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ଶାରୀରିକ ପରୀକ୍ଷାରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇଥିଲା, ଯେଉଁଠାରେ ୩୧୪ ଜଣ ଯୋଗ୍ୟତା ହାସଲ କରିଥିଲେ। ତଥାପି, OSSSC ପରେ ସେମାନଙ୍କୁ ଅସ୍ଥାୟୀ ମେରିଟ୍ ତାଲିକାରେ ସେମାନଙ୍କର ସ୍ଥାନ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ଏକ ଅତିରିକ୍ତ ପରୀକ୍ଷା ଉତ୍ତୀର୍ଣ୍ଣ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲା।
କମିଶନଙ୍କ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକୁ ଖାରଜ କରି, ହାଇକୋର୍ଟ OSSSCକୁ ୩ ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ୨୪୨ ଜଣ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ ସୁପାରିଶ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ ଏବଂ ବିଳମ୍ବ ନକରି ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମାପ୍ତ କରିବାକୁ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ।
କୋର୍ଟଙ୍କ ରାୟକୁ ପ୍ରଶଂସା କରି ଜଣେ ଆଶାୟୀ କହିଛନ୍ତି, “”ଜୀବନର ଗୋଟିଏ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଶିକ୍ଷାଗତ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଯୋଗ୍ୟତା ମାପିବାର ଏକମାତ୍ର ମାପକାଠି ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ।” ଅନେକ ପ୍ରାର୍ଥୀ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ କ୍ୟାରିଅର ସୁଯୋଗର ଗୁରୁତ୍ୱକୁ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ଏବଂ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମର୍ପିତତାର ସହିତ ପ୍ରସ୍ତୁତି କରନ୍ତି। ସେମାନଙ୍କର ସଫଳତା ବର୍ତ୍ତମାନର ପ୍ରଦର୍ଶନ ଦ୍ୱାରା ବିଚାର କରାଯିବା ଉଚିତ, ଅତୀତର ମାର୍କ ଦ୍ୱାରା ନୁହେଁ।”
“ବର୍ଷ ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ ପାଇଥିବା ମାର୍କ ପ୍ରାୟତଃ ଜୀବନର ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପର୍ଯ୍ୟାୟକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ, ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପ୍ରକୃତ ସମ୍ଭାବନାକୁ ନୁହେଁ। ଆର୍ଥିକ ଚାପ, ପାରିବାରିକ ଦାୟିତ୍ୱ କିମ୍ବା ସଚେତନତାର ଅଭାବ ପ୍ରାରମ୍ଭରେ ଅନେକ ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ, କିନ୍ତୁ ଏହା ଭବିଷ୍ୟତର ସୁଯୋଗ ପାଇଁ ଦ୍ୱାର ବନ୍ଦ କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ,” ଅନ୍ୟ ଜଣେ ଆଶାୟୀ କହିଛନ୍ତି।
ତଥାପି, କୋର୍ଟ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଗୁଡ଼ିକ ଆଶାୟୀ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ, ଏବଂ ମନୋନୀତ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ତୁଳନାରେ ବରିଷ୍ଠତା ଦାବି କରିବାର ଅଧିକାର ପାଇବେ ନାହିଁ।
ଏହି ରାୟ ଚାକିରି ଆଶାୟୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସକାରାତ୍ମକ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ସୃଷ୍ଟି କରିଛି, ଅନେକ ଏହାକୁ ମନମୁଖୀ ପ୍ରଶାସନିକ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏକ ଦୃଢ଼ ବାର୍ତ୍ତା ଏବଂ ସାର୍ବଜନୀନ ନିଯୁକ୍ତିରେ ନିରପେକ୍ଷତାର ପୁନଃନିର୍ମାଣ ଭାବରେ ଦେଖୁଛନ୍ତି।
AlsoRead; https://purvapaksa.com/block-chairman-tears-up-government-file-complains-about-video/
