କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ସମ୍ପ୍ରତି ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ୮ମ ବେତନ କମିଶନ ୱେବସାଇଟ୍ ଲାଇଭ୍ କରିଛନ୍ତି, କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ଠାରୁ ପରାମର୍ଶ ଆମନ୍ତ୍ରଣ କରିଛନ୍ତି।
ଏହା ୮ମ ବେତନ କମିଶନ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ଦିଗରେ ପ୍ରଥମ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ପଦକ୍ଷେପ, ଯାହା ସମଗ୍ର ଭାରତ ବର୍ଷରେ ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କୁ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ।
କିନ୍ତୁ ବେତନ କମିଶନ କ’ଣ? ସରକାର ପ୍ରତି ଦଶନ୍ଧିରେ ଏହାକୁ କାହିଁକି ଲାଗୁ କରନ୍ତି? ଏବଂ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଥା ହେଉଛି, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏଥର କେତେ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ଆଶା କରିପାରିବେ? ଆସନ୍ତୁ ଏହାକୁ ଭାଙ୍ଗି ଦେବା:
ବେତନ କମିଶନ କ’ଣ?
ବେତନ କମିଶନ ହେଉଛି କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ଦରମା ଗଠନର ସମୀକ୍ଷା ଏବଂ ସୁପାରିଶ କରିବା ପାଇଁ ଗଠିତ ଏକ ସରକାର-ନିଯୁକ୍ତ ପ୍ୟାନେଲ୍। ଭାରତ ସାଧାରଣତଃ ପ୍ରତି ୧୦ ବର୍ଷରେ ଏକ ନୂତନ ବେତନ କମିଶନ ଗଠନ କରେ।
ପ୍ରତି ଦଶନ୍ଧିରେ କାହିଁକି? କାରଣ ସମୟ ସହିତ ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ବୃଦ୍ଧି ପାଏ, ଜୀବନଯାପନର ମୂଲ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଏ, ଆର୍ଥିକ ପରିସ୍ଥିତି ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୁଏ, ସରକାରୀ ରାଜସ୍ୱ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥାନ ବିକଶିତ ହୁଏ।
ଏହା ମଧ୍ୟ ପଢ଼ନ୍ତୁ: ୮ମ ବେତନ କମିଶନ ୫୦ ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟରତ କର୍ମଚାରୀ, ୬୯ ଲକ୍ଷ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ; ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କୌଣସି ଡ଼ିଏ-ବେଶିକ ଲିଙ୍କିଂ ନାହିଁ
ଏହି ଧାରଣା ସରଳ – ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ନିରପେକ୍ଷ, ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ବାସ୍ତବତା ସହିତ ସମନ୍ୱିତ ରହିବାକୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା।
/odishatv/media/post_attachments/uploadimage/library/16_9/16_9_0/7th-pay_1627301817.jpg)
ଏକ ଶୀଘ୍ର ପଛକୁ ଫେରି ଦେଖନ୍ତୁ:
- ସପ୍ତମ ବେତନ କମିଶନ – ୨୦୧୬ରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ
- ୬ତମ ବେତନ କମିଶନ – ୨୦୦୬ରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ
- ୫ମ ବେତନ କମିଶନ – ୧୯୯୬ରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ
ପ୍ରତ୍ୟେକ ବେତନ କମିଶନ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ଭାବରେ ସଂଶୋଧନ କରିଛନ୍ତି: ମୌଳିକ ଦରମା, ଭତ୍ତା (ଏଚଆରଏ, ଡ଼ିଏ ଇତ୍ୟାଦି), ପେନସନ ଗଠନ, ଏବଂ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫର୍ମୁଲା। ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନ, ୮ମ ବେତନ କମିଶନର ସମୟ ଆସିଛି।
୮ମ ବେତନ କମିଶନ – ଆମେ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କ’ଣ ଜାଣୁ
ୱେବସାଇଟ୍ ଏବେ ସକ୍ରିୟ ହେବା ସହିତ, ସରକାର ପରାମର୍ଶ ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି। ଏହା ସୂଚାଇ ଦିଏ ଯେ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଛି, ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ମତାମତ ସଂଗ୍ରହ କରାଯାଉଛି, ଏବଂ ଡ୍ରାଫ୍ଟ ସୁପାରିଶ ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ଅନୁସରଣ ହୋଇପାରେ।
କମିଶନ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସୁପାରିଶ ଦାଖଲ କରିନଥିବା ବେଳେ, କ’ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇପାରେ ସେ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା ଆରମ୍ଭ ହୋଇସାରିଛି।
ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର କ’ଣ ହେବ?
ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ହେଉଛି ସଂଶୋଧିତ ମୌଳିକ ଦରମା ଗଣନା କରିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ଗୁଣକ। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ସପ୍ତମ ବେତନ କମିଶନରେ, ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ୨.୫୭ ଥିଲା। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି: ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ମୂଳ ଦରମା ୧୦,୦୦୦ ଟଙ୍କା ଥିଲା, ତେବେ ସଂଶୋଧନ ପରେ ଏହା ୨୫,୭୦୦ ଟଙ୍କା ହୋଇଗଲା।
ତେଣୁ ସ୍ୱାଭାବିକ ଭାବରେ, ସମସ୍ତଙ୍କ ନଜର ଏବେ 8ମ ବେତନ କମିଶନର ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଉପରେ।
ଯଦିଓ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କିଛି ସରକାରୀ ନୁହେଁ, କର୍ମଚାରୀ ସଂଘ ଏବଂ ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ଅନୁମାନ କରୁଛନ୍ତି ଯେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ୩.୦ କିମ୍ବା ୩.୫ ମଧ୍ୟ ହୋଇପାରେ। ଆସନ୍ତୁ ବୁଝିବା ଏହାର ଅର୍ଥ କ’ଣ:
ଯଦି ସର୍ବନିମ୍ନ ମୌଳିକ ଦରମା ବର୍ତ୍ତମାନ ୧୮,୦୦୦ ଟଙ୍କା:
- ୩.୦ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ସହିତ → ଏହା ୫୪,୦୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇପାରେ
- ୩.୫ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ସହିତ → ଏହା ୬୩,୦୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇପାରେ
ଯଦିଓ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ସୁପାରିଶ ଟିକିଏ କମ୍ ହୁଏ, ତଥାପି ଏହାର ଅର୍ଥ ଏକ ଯଥେଷ୍ଟ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ହୋଇପାରେ। ତଥାପି, ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ସତର୍କ କରାଇଛନ୍ତି ଯେ ସରକାର ଆର୍ଥିକ ନିଅଣ୍ଟ, ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ନିୟନ୍ତ୍ରଣ, ଆର୍ଥିକ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ରାଜସ୍ୱ ସଂଗ୍ରହକୁ ସନ୍ତୁଳିତ କରିବେ।
ତେଣୁ, ଆଶାକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରାଯାଇପାରେ।
ଏହା କେବେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇପାରିବ?
ସରକାର ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ୮ମ ବେତନ କମିଶନ ଗଠନକୁ ଅନୁମୋଦନ କରିଛନ୍ତି। ଏହି ବିକାଶ ଦେଶର ପ୍ରାୟ ୪.୫ ନିୟୁତ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପ୍ରାୟ ୬.୮ ନିୟୁତ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ।
ଯଦି ସବୁକିଛି ଯୋଜନା ଅନୁଯାୟୀ ହୁଏ, ତେବେ ନୂତନ ବେତନ ଗଠନ ୧ ଜାନୁଆରୀ ୨୦୨୬ ରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବାର ଆଶା କରାଯାଉଛି, ଯେତେବେଳେ ପ୍ରକୃତ କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନରେ ଅଧିକ ସମୟ ଲାଗିପାରେ (ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଭାବରେ ୨୦୨୬ ମଧ୍ୟଭାଗରୁ ଶେଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କିମ୍ବା ୨୦୨୭), ଏବଂ ବକେୟା ଦେୟ ବିଳମ୍ବକୁ ପୂରଣ କରିବ।
AlsoRead; https://purvapaksa.com/promoting-girls-education-can-it-close-the-gender-gap/
