ଟ୍ରମ୍ପ ପ୍ରଶାସନ କ୍ଷମତାକୁ ଆସିବା ପରଠାରୁ, H1B ଭିସା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ କ୍ରମଶଃ କଠୋର ହୋଇଗଲାଣି। ଏହି ସମୟରେ, ଜଣେ ଭାରତୀୟ ମହିଳା କର୍ମୀ ସୋସିଆଲ ମିଡିଆରେ ତାଙ୍କର କଷ୍ଟ ସେୟାର କଲେ। ମହିଳାଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, ସେ ନଭେମ୍ବରରେ ତାଙ୍କ ଝିଅର ଜନ୍ମଦିନ ପାଳନ କରିବାକୁ ଭାରତ ଆସିଥିଲେ ଏବଂ ତାଙ୍କ ସ୍ୱାମୀଙ୍କ ସହିତ ଡିସେମ୍ବର ୧୨, ୨୦୨୫ ପାଇଁ ତାଙ୍କର ଭିସା ମୋହର ଲଗାଯାଇଥିଲା। ମହିଳା ଜଣକ ତାଙ୍କ ଭିସା କିପରି ବାତିଲ ହୋଇଥିଲା ତାହା ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିଥିଲେ: ସେମାନେ ଜାନୁଆରୀ ଛୁଟି ପରେ ଆମେରିକା ଫେରୁଥିଲେ, କିନ୍ତୁ ଆବୁ ଧାବି ପ୍ରିକ୍ଲିଅରାନ୍ସର ଅଧିକାରୀମାନେ ତାଙ୍କ ଭିସା ବାତିଲ କରିଥିଲେ।
ଅଧିକାରୀମାନେ ତାଙ୍କୁ ଭାରତରେ ପ୍ରାୟ ଦୁଇ ମାସ ରହିବା ଏବଂ ସେହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ତାଙ୍କ କାମ ବିଷୟରେ ପଚରା ଉଚରା କରିଥିଲେ। ଶ୍ରମ କଣ୍ଡିସନ୍ସ ଆବେଦନ (ଏଲସିଏ) ଭାରତରୁ କାମ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ନ ଦେବାର କାରଣ ଭାବରେ ଅଧିକ ସମୟ ରହିବାକୁ ଦର୍ଶାଇଥିଲେ। ମହିଳା ଜଣକ କହିଛନ୍ତି ଯେ କମ୍ପାନୀର ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ଓକିଲଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, ଦୂରବର୍ତ୍ତୀ କାର୍ଯ୍ୟ ଉପରେ କୌଣସି ସ୍ପଷ୍ଟ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ନାହିଁ। ଏବେ, ତାଙ୍କୁ ତାଙ୍କ ଭିସା ପୁନଃ-ମୋହର କରିବାକୁ ପଡିବ, କିନ୍ତୁ ସେ ଉପଲବ୍ଧ ସ୍ଲଟ୍ ଅଭାବରୁ ଚିନ୍ତିତ।
H1B ଭିସାଧାରୀମାନେ କ’ଣ ମନେ ରଖିବା ଉଚିତ?
ଆମେରିକା ବାହାରେ କାମ କରିବା ସମ୍ପର୍କରେ ପରିସ୍ଥିତି ସ୍ପଷ୍ଟ ନୁହେଁ। ନିୟମ ଅନୁସାରେ, ଏହା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସ୍ଥାନରେ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଏହି କାରଣରୁ କମ୍ପାନୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସ୍ଥାନ ପ୍ରକାଶ କରୁଥିବା ଶ୍ରମ ଅବସ୍ଥା ଆବେଦନ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।
ଆମେରିକା ବାହାରେ କାମ କରି ଫେରିବା ପରେ, ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ତାଙ୍କର ବର୍ତ୍ତମାନର ନିଯୁକ୍ତି ସ୍ଥିତି ବିଷୟରେ ପଚରାଯାଇପାରେ। ଚାକିରି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକୁ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖନ୍ତୁ।
ଛୁଟିରେ ଭାରତ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ କୌଣସି ଦେଶକୁ ଯାତ୍ରା କରିବା ସମୟରେ, H-1B ଭିସାର ଏକ ବୈଧ ଷ୍ଟାମ୍ପିଂ ଅଛି ଏବଂ ନବୀକରଣ ମଧ୍ୟ ହୋଇଛି ତାହା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।
ଡିସେମ୍ବର ପୂର୍ବରୁ, ହଜାର ହଜାର H-1B ଭିସା ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ସାକ୍ଷାତକାର ସ୍ଥଗିତ ରଖାଯାଇଥିଲା। ଏହା ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ସୋସିଆଲ ମିଡିଆ ସ୍କ୍ରିନିଂ ଯୋଗୁଁ ହୋଇଥିବା ରିପୋର୍ଟ ହୋଇଥିଲା।
AlsoRead; https://purvapaksa.com/do-not-doubt-the-judges/
“ବିଚାରପତିମାନଙ୍କୁ ସନ୍ଦେହ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ” || “Do not doubt the judges”
