ଶୁକ୍ରବାର ଦିନ, ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ସାରା ଦେଶରେ କାର୍ଯ୍ୟରତ ମହିଳା ଏବଂ ଛାତ୍ରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ଦାବି କରୁଥିବା ଆବେଦନର ଶୁଣାଣି କରିବାକୁ ମନା କରିଛନ୍ତି। କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ମାମଲା ସରକାରୀ ନୀତିର କ୍ଷେତ୍ର ମଧ୍ୟରେ ପଡ଼େ।
ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟ ଛୁଟି ଆବେଦନ ସମ୍ପର୍କରେ କ’ଣ କହିଛନ୍ତି
ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟର ମୁଖ୍ୟ ବିଚାରପତି (ସିଜେଆଇ) ସୂର୍ଯ୍ୟକାନ୍ତ ଏବଂ ବିଚାରପତି ଜୟମାଲ୍ୟ ବାଗଚୀଙ୍କୁ ନେଇ ଗଠିତ ଏକ ଖଣ୍ଡପୀଠ ମତ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ଦାବି କରୁଥିବା ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକ ଅଜାଣତରେ ଏକ ଧାରଣା ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ ଯେ ମହିଳାମାନେ ଦୁର୍ବଳ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ଭାବନାକୁ ପ୍ରତିକୂଳ ଭାବରେ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ।
ସରକାର ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗ ଉପରେ ବିଚାର କରିପାରିବେ: ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ
ଆବେଦନକାରୀ ପୂର୍ବରୁ କେନ୍ଦ୍ର ମହିଳା ଏବଂ ଶିଶୁ ବିକାଶ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟକୁ ଏକ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ଦାଖଲ କରିସାରିଛନ୍ତି ବୋଲି ଉଲ୍ଲେଖ କରି, ମୁଖ୍ୟ ବିଚାରପତି ସୂର୍ଯ୍ୟକାନ୍ତଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ଗଠିତ ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସରକାର ସମସ୍ତ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରିବା ପରେ ଏକ ଉପଯୁକ୍ତ ନୀତି ଗଠନ କରିବାକୁ ବିଚାର କରିପାରିବେ।
ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟରେ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଉପସ୍ଥାପନ କରାଯାଇଥିବା ଯୁକ୍ତି
ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପକ୍ଷରୁ ଉପସ୍ଥିତ ବରିଷ୍ଠ ଓକିଲ ଏମ.ଆର. ଶମଶାଦ ଯୁକ୍ତି ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ କିଛି ରାଜ୍ୟ ସରକାର ଏବଂ ସଂଗଠନ ପୂର୍ବରୁ ଏହି ଦିଗରେ ପଦକ୍ଷେପ ନେଇସାରିଛନ୍ତି। ସେ ଦର୍ଶାଇଛନ୍ତି ଯେ କେରଳ ସ୍କୁଲଗୁଡ଼ିକରେ ଏପରି ରିହାତି ପ୍ରଦାନ କରିଛି ଏବଂ ଅନେକ ଘରୋଇ କମ୍ପାନୀ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ନୀତି କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଛନ୍ତି।
ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ପଦକ୍ଷେପ ସ୍ୱାଗତଯୋଗ୍ୟ
ଏହି ଯୁକ୍ତିର ଜବାବରେ, ସିଜେଆଇ ସୂର୍ଯ୍ୟକାନ୍ତଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱାଧୀନ ଖଣ୍ଡପୀଠ ମନ୍ତବ୍ୟ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇଥିବା ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ପଦକ୍ଷେପ ସ୍ୱାଗତଯୋଗ୍ୟ। ତଥାପି, ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ସତର୍କ କରାଇ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଆଇନ ମାଧ୍ୟମରେ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରିବା ଦ୍ଵାରା ଅନିଚ୍ଛାକୃତ ପରିଣାମ ହୋଇପାରେ।
“ଯଦି ଏହା ଏକ ଆଇନଗତ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ହୁଏ, ତେବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ସରକାରୀ ଚାକିରି, ଆଇନଗତ ଅଭ୍ୟାସ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ ମହିଳାଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବାରେ ସଂକୋଚ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରିପାରନ୍ତି। ଏହା ଶେଷରେ ମହିଳାଙ୍କ କ୍ୟାରିୟର ପାଇଁ କ୍ଷତିକାରକ ପ୍ରମାଣିତ ହୋଇପାରେ।” ବୋଲି ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି
ପିଟିସନରେ ଯୁକ୍ତି ଦିଆଯାଇଥିଲା ଯେ ଗର୍ଭାବସ୍ଥାରେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନ କରାଯାଉଥିବା ବେଳେ, ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ସହିତ ଜଡିତ ଶାରୀରିକ ଅସୁବିଧା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ପାଇଁ କୌଣସି ସମାନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ନାହିଁ। ପ୍ରତି ମାସରେ ଅତି କମରେ ଦୁଇ ଦିନ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ପାଇଁ ନିୟମ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପାଇଁ କେନ୍ଦ୍ର ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରାଯାଇଥିଲା।
ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ଉପରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ପୂର୍ବ ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷଣ
ଜୁଲାଇ ୨୦୨୪ ରେ, ତତ୍କାଳୀନ ଭାରତର ମୁଖ୍ୟ ବିଚାରପତି (ସିଜେଆଇ) ଡି.ୱାଇ. ଚନ୍ଦ୍ରଚୂଡ଼ଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ଗଠିତ ଏକ ଖଣ୍ଡପୀଠ ରାଜ୍ୟ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରିବା ପରେ କେନ୍ଦ୍ରକୁ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ନୀତିର ସମ୍ଭାବ୍ୟତା ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ କହିଥିଲେ।
ସେହି ଆବେଦନର ନିଷ୍କର୍ଷ କରିବା ସମୟରେ, ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଅଦାଲତ କହିଥିଲେ ଯେ ନ୍ୟାୟିକ ନିର୍ଦ୍ଦେଶନାମା ମାଧ୍ୟମରେ ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟିକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରିବା ଦ୍ୱାରା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ମହିଳାଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବାରୁ ନିରୁତ୍ସାହିତ ହୋଇପାରନ୍ତି। କୋର୍ଟ ଆହୁରି କହିଛନ୍ତି ଯେ ସରକାରୀ ନୀତି ସ୍ତରରେ ଏପରି ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକର ସର୍ବୋତ୍ତମ ସମାଧାନ କରାଯାଏ।
AlsoRead; https://purvapaksa.com/big-loss-in-odisha-seafood-exports/
ଓଡ଼ିଶା ସାମୁଦ୍ରିକ ଖାଦ୍ୟ ରପ୍ତାନିରେ ବଡ଼ କ୍ଷତି || Big loss in Odisha seafood exports
