Working hours: ଲାର୍ସନ୍ ଆଣ୍ଡ ଟୁବ୍ରୋ (ଏଲ୍ ଆଣ୍ଡ୍ ଟି)ର ଅଧ୍ୟକ୍ଷ ଏସ୍ ଏନ୍ ସୁବ୍ରମଣ୍ୟନ୍ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ସପ୍ତାହକୁ ଅତିକମରେ ୯୦ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବା ଉଚିତ। ଏସ୍ ଏନ୍ ସୁବ୍ରମଣ୍ୟନ୍ଙ୍କ ଏହି ବୟାନ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଏବଂ କର୍ପୋରେଟ୍ କାର୍ଯ୍ୟ ସଂସ୍କୃତିକୁ ନେଇ ବିତର୍କକୁ ସରଗରମ କରିଛି। ଏହି ପରିପ୍ରେକ୍ଷୀରେ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠୁଛି ଭାରତରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟକୁ ନେଇ ଆଇନ କ’ଣ କହୁଛି, ଓଭରଟାଇମ୍ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରଦାନ ନ କଲେ କେଉଁଠି ଅଭିଯୋଗ କରିବେ ଏବଂ ନିୟମ ଉଲ୍ଲଂଘନ କଲେ କମ୍ପାନି ବିରୋଧରେ କ’ଣ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରାଯିବ।
ଇନଫୋସିସ୍ର ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ନାରାୟଣ ମୂର୍ତ୍ତି କିଛିଦିନ ତଳେ ଯୁବକମାନଙ୍କୁ ସପ୍ତାହକୁ ୭୦ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଥିଲେ। ତାଙ୍କ ପରାମର୍ଶକ୍ରମେ ପ୍ରବଳ ହଙ୍ଗାମା ହୋଇଥିଲା। ଏବେ ଲାର୍ସନ୍ ଆଣ୍ଡ ଟୁବ୍ରୋ (ଏଲ୍ ଆଣ୍ଡ୍ ଟି)ର ଅଧ୍ୟକ୍ଷ ଏସ୍ ଏନ୍ ସୁବ୍ରମଣ୍ୟନ୍ ଏହାଠାରୁ ଆଗକୁ ଯାଇଛନ୍ତି। ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ସପ୍ତାହକୁ ଅତି କମରେ ୯୦ ଘଣ୍ଟା କାମ କରନ୍ତୁ। ଏସ୍ ଏନ୍ ସୁବ୍ରମଣ୍ୟନ୍ଙ୍କ ଏହି ବୟାନ ପୁଣିଥରେ କମ୍ପାନିଗୁଡ଼ିକର କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ସଂସ୍କୃତିକୁ ନେଇ ବିତର୍କ ଆରମ୍ଭ କରିଛି।
ଏଭଳି ସ୍ଥିତିରେ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠୁଛି, ଭାରତରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟକୁ ନେଇ ଆଇନ କ’ଣ କହୁଛି, କେଉଁଠି ଅଭିଯୋଗ କରିବେ ଯଦି କମ୍ପାନି ଓଭରଟାଇମ୍ ପାଇଁ ଉଚିତ ଦରମା ନ ଦିଏ, ନିୟମ ଉଲ୍ଲଂଘନ କଲେ କମ୍ପାନି ଉପରେ କ’ଣ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରାଯିବ?
ସପ୍ତାହକୁ ସର୍ବାଧିକ ୪୮ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବାର ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିଛି
ଭାରତରେ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ, ଲୋକଙ୍କର ସର୍ବାଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ହୋଇଥାଏ। ଫ୍ୟାକ୍ଟ୍ରି ଆକ୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଭାରତରେ କାରଖାନା ଓ ଉତ୍ପାଦନ ୟୁନିଟ୍ ଦିନକୁ ସର୍ବାଧିକ ୮ରୁ ୯ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିପାରିବେ। ତେବେ ସପ୍ତାହରେ ସମୁଦାୟ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ୪୮ରୁ ଅଧିକ ହେବା ଉଚିତ ନୁହେଁ। ଅର୍ଥାତ୍ ୬ ଦିନରେ ସର୍ବାଧିକ ୪୮ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବାର ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିଛି।
ସେହିପରି ଯଦି କୌଣସି କାରଖାନା କିମ୍ବା ଉତ୍ପାଦନ ୟୁନିଟରେ ଅଧିକ କାମ ପାଇଁ ଓଭରଟାଇମ ଦିଆଯାଏ ତେବେ ଏହା ସପ୍ତାହକୁ ୬୦ ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ହେବା ଉଚିତ ନୁହେଁ। କେବଳ ଏତିକି ନୁହେଁ, ଦୈନିକ କାମ ସମୟରେ ସର୍ବାଧିକ ୫ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବା ପରେ ଅତି କମରେ ଏକ ଘଣ୍ଟା ବିରତି ଦେବା ଜରୁରୀ ବୋଲି ଆଇନରେ କୁହାଯାଇଛି।
ଅଫିସ ଓ ଦୋକାନଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କାର୍ଯ୍ୟଘଣ୍ଟା
ଦେଶର ବିଭିନ୍ନ ରାଜ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟଘଣ୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ପାଇଁ ଦୋକାନ ଓ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଆଇନ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଣୟନ କରାଯାଇଛି। ଅଫିସ, ଦୋକାନ ଓ ସର୍ଭିସ ୟୁନିଟରେ କାମ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ନିୟମ ଲାଗୁ ହେବ। ଏହା ଅଧୀନରେ ଦୈନିକ କାମ ପାଇଁ ୯ ଘଣ୍ଟା ସମୟ ଧାର୍ଯ୍ୟ କରାଯାଇଛି। କିନ୍ତୁ ଏଠାରେ ମଧ୍ୟ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ ୪୮ ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ସମୟ କାମ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।
ଓଭରଟାଇମ୍ ପେମେଣ୍ଟକୁ ଦୁଇଗୁଣା କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ
ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟର ଆଇନଜୀବୀ ଅଶ୍ୱିନୀ କୁମାର ଦୁବେଙ୍କ କହିବା ଅନୁଯାୟୀ କାରଖାନା ଆଇନ, ୧୯୪୮ର ଧାରା ୫୧ ଅନୁଯାୟୀ କୌଣସି ପ୍ରାପ୍ତ ବୟସ୍କ ଶ୍ରମିକ କୌଣସି କାରଖାନାରେ ସପ୍ତାହକୁ ୪୮ ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ କାମ କରିପାରିବେ ନାହିଁ। ସେହି ଆଇନର ଧାରା ୫୫ରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ସେମାନେ ୫ ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ସମୟ ଲଗାତାର କାମ କରିବେ ନାହିଁ। ପାଞ୍ଚଘଣ୍ଟା କାମ କରିବା ପରେ ଅତି କମରେ ଏକଘଣ୍ଟା ବିଶ୍ରାମ ଆବଶ୍ୟକ।
ଧାରା ୫୯ରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ କାରଖାନା ଏବଂ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକ ଓଭରଟାଇମ୍ ପାଇଁ ଦେୟ ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ। ଯଦି କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ ଦିନକୁ ୯ ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ କିମ୍ବା ସପ୍ତାହକୁ ୪୮ ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ସମୟ କାମ କରନ୍ତି, ତେବେ ସେ ସାଧାରଣ ବେତନର ଦୁଇଗଣ ଓଭରଟାଇମ ପାଇବାକୁ ହକଦାର ହେବେ। ଏଥିସହିତ ଉଭୟ ଦୋକାନ ଓ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଆଇନ ଏବଂ କାରଖାନା ଆଇନ ଆଇଟି କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଲାଗୁ ହୋଇଥାଏ।
ଆଇନ ଉଲ୍ଲଂଘନ ପାଇଁ ଦଣ୍ଡ ଓ ଜରିମାନା
କାରଖାନା ଅଧିନିୟମ, ୧୯୪୮ର ଧାରା ୯୨ ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି କୌଣସି ମ୍ୟାନେଜର କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହି ଆଇନର କୌଣସି ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରନ୍ତି, ତେବେ ସେ ଦୁଇ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଦଣ୍ଡ ଭୋଗିବେ । ତାଙ୍କଠାରୁ ଏକ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଜରିମାନା ମଧ୍ୟ ଆଦାୟ କରାଯାଇପାରେ । ତାଙ୍କୁ ଏକାସାଙ୍ଗରେ ଉଭୟ ଦଣ୍ଡ ଓ ଜରିମାନା ମଧ୍ୟ ହୋଇପାରେ।
ବାରମ୍ବାର ଉଲ୍ଲଂଘନ କଲେ ବାତିଲ ହୋଇପାରେ ଲାଇସେନ୍ସ
ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟର ଆଇନଜୀବୀ ବିନୀତ ଜିନ୍ଦଲଙ୍କ କହିବାନୁଯାୟୀ, ସାଧାରଣତଃ ଆଇଟି ଏବଂ ସେବା ଶିଳ୍ପରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ କମ୍ପାନିର ନୀତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିଥାଏ। ତେବେ ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଏହି ନିୟମରେ କୌଣସି ରିହାତି ନାହିଁ। ଏଥିସହିତ କୃଷି ଓ ଅଣସଂଗଠିତ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାର୍ଯ୍ୟକାଳରେ କିଛି ନମନୀୟତା ରହିପାରେ, କିନ୍ତୁ ଓଭରଟାଇମ୍ ଏବଂ ବିଶ୍ରାମର ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଧ୍ୟ ସେଥିରେ ଲାଗୁ ହୋଇଥାଏ। ଆଇନଜୀବୀ ଜିନ୍ଦଲଙ୍କ କହିବା ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି କୌଣସି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଓଭରଟାଇମ୍ ନ ମିଳେ ତେବେ ସେ ଶ୍ରମ ଅଦାଲତ କିମ୍ବା ଶ୍ରମ କମିଶନରଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରେ ଅଭିଯୋଗ କରିପାରିବେ। ଏଭଳି ସ୍ଥିତିରେ କାରଖାନା ଆଇନ ଓ ବେତନ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ କମ୍ପାନୀ ବିରୋଧରେ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ନିଆଯାଇପାରିବ। ଖାଲି ସେତିକି ନୁହେଁ, ଯଦି କମ୍ପାନୀ ବାରମ୍ବାର ନିୟମ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରେ ତେବେ ଏହାର ଲାଇସେନ୍ସ ମଧ୍ୟ ରଦ୍ଦ ହୋଇପାରେ।
ଶ୍ରମ କୋଡ୍ ଅନୁଯାୟୀ ୪୮ ଘଣ୍ଟିଆ କାର୍ଯ୍ୟ ସପ୍ତାହ ରଖାଯାଇଛି
ସେହିପରି ଦେଶରେ ଶ୍ରମ କୋଡ୍-୨୦୨୦ ମଧ୍ୟ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୋଇଛି। ଏହା ଅଧୀନରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟକୁ ଦୈନିକ ୧୨ ଘଣ୍ଟାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯିବାର ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଛି। ଏହାସତ୍ତ୍ୱେ ସପ୍ତାହରେ ସର୍ବାଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ୪୮ରେ ସୀମିତ ରହିବ ବୋଲି କୁହାଯାଇଛି। ଶ୍ରମ କୋଡ୍ର ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାର ଦାୟିତ୍ୱ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ଉପରେ ରହିଛି। ଯଦି ସେମାନେ ଏହାକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି, ଯଦି ସେମାନେ ଚାହୁଁନାହାଁନ୍ତି, ସେମାନେ ଚାହୁଁନାହାଁନ୍ତି। ଏହା ବ୍ୟତୀତ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଶ୍ରମ (ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ଓ ଉଚ୍ଛେଦ) ଆଇନ ୧୯୭୦ ଏବଂ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଶ୍ରମ ଆଇନ ମଧ୍ୟ ରହିଛି। ସେମାନଙ୍କ ମାଧ୍ୟମରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ମଧ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରାଯାଏ। ଯଦି କୌଣସି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିୟମ ବିରୁଦ୍ଧରେ କାମ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରାଯାଇପାରିବ ତେବେ ଶ୍ରମ ଅଦାଲତରେ ଅଭିଯୋଗ କରାଯାଇପାରିବ।
Also readhttps://purvapaksa.com/man-prepare-ai-bot-who-applied-for-1000-jobs-while-sleeping/
ଶୋଇବା ଅବସ୍ଥାରେ ଯୁବକ ହଜାରେ କମ୍ପାନୀରେ କଲେ ଆବେଦନ, ସକାଳୁ ଚାକିରି ଉପରେ ଚାକିରି ଅଫର
