ପ୍ରତିବର୍ଷ ଜାନୁଆରୀ ୧୨ ତାରିଖରେ ଦେଶର ଯୁବବର୍ଗ ପାଳନ କରେ ସମାଜର ଜଣେ ଅଧିନାୟକ , ଚିନ୍ତାନାୟକ ଓ ମାର୍ଗଦର୍ଶକଙ୍କ ଜନ୍ମ ବାର୍ଷିକ,ସେ ହେଉଛନ୍ତି “ସ୍ୱାମୀ ବିବେକାନନ୍ଦ” | ଯିଏକି ବିଶ୍ୱାସ ରଖିଥିଲେ ଯେ ଏକ ଜାତିର ଭବିଷ୍ୟତ କେବଳ ତାହାର ଅନୁଷ୍ଠାନରୁ ନୁହେଁ, ବରଂ ସେ ସମାଜର ଯୁବପିଢ଼ିଙ୍କ ଚରିତ୍ର, ସାହସ ଏବଂ ଦୃଢ଼ ବିଶ୍ୱାସ ଦ୍ୱାରା ଗଢ଼ିହୋଇଥାଏ ।
କିନ୍ତୁ ଜାତୀୟ ଯୁବପିଢ଼ି ଦିବସ ୨୦୨୬ ସମୟର ଯୁବପିଢ଼ି ଅର୍ଥ ସହିତ ଭାରୀ ଅନୁଭବି | “ସ୍ୱୟଂକୁ ପ୍ରଜ୍ଜ୍ୱଳିତ କର, ବିଶ୍ୱକୁ ପ୍ରଭାବିତ କର” ଏହା କେବଳ ପ୍ରେରଣାଦାୟକ ବିଷୟବସ୍ତୁ ନୁହେଁ ; ଏକ ଜରୁରୀ ଅଙ୍ଗ ପାଲଟି ସାରିଛି ।
ସ୍ୱପ୍ନର ଷ୍ଟଲ୍ ପାଇଁ ସ୍ମାର୍ଟମୁଭ୍
ଓଡ଼ିଶାର ଯୁବପିଢ଼ି ସେମାନଙ୍କ ପୂର୍ବ ପିଢ଼ି ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ଶିକ୍ଷିତ। ସହର ଏବଂ ଛୋଟ ସହରଗୁଡ଼ିକରେ କଲେଜ ସଂଖ୍ୟା ବୃଦ୍ଧି ପାଇବା ସହ ଡିଗ୍ରୀ ଅଧିକ ସୁଲଭ ହୋଇଛି | ପରିବାରରେ ପିଲାଙ୍କ ପଢିବା ଜୀବନ ସଞ୍ଚୟ , ଋଣ ଏବଂ ଆଶା ସବୁ ବିନିଯୋଗ କରିଛନ୍ତି ଯାହା ଦ୍ୱାରା ସେମାନଙ୍କ ପିଲାମାନେ ଭଲରେ ପଢ଼ିପାରିବେ। ଅଧିକାଂଶ ପରିବାର ପାଇଁ ଶିକ୍ଷାକୁ ସ୍ଥିରତା , ମର୍ଯ୍ୟାଦା ଓ ଊର୍ଦ୍ଧ୍ୱଗାମୀ ଗତିପଥ ର ସବୁଠାରୁ ସୁରକ୍ଷିତ ସେତୁ ଭାବରେ ଦେଖାଯାଏ । ତଥାପି ଅନେକ ସଂଖ୍ୟରେ ଯୁବକଙ୍କ ପାଇଁ, ସେହି ରାସ୍ତା ତାଙ୍କ ଦେଖିଥିବା ସ୍ୱପ୍ନର ଦୂରତା କମାଇ ପାରୁନାହିଁ |
ରିୟାର ଅଭିଜ୍ଞତା ଏହି ବାସ୍ତବତାକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ। ସେ ଆକାଉଣ୍ଟିଂ, ବ୍ୟବସାୟ ଆଇନ ଏବଂ ଅର୍ଥନୀତି ଅଧ୍ୟୟନ କରିଥିଲେ ଓ ବିଶ୍ୱାସ ରଖିଥିଲେ ଯେ ଏହି ବିଷୟଗୁଡ଼ିକ ତାଙ୍କୁ ବୃତ୍ତିଗତ ଦୁନିଆ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବ। କିନ୍ତୁ ଯେତେବେଳେ ସେ ତାଙ୍କର ପ୍ରଥମ ଇଣ୍ଟରଭିଉରେ ପ୍ରବେଶ କଲେ, ତାଙ୍କୁ CRM ସଫ୍ଟୱେର୍, ଡିଜିଟାଲ୍ ରିପୋର୍ଟିଂ ଏବଂ କଷ୍ଟମର୍ ହାଣ୍ଡେଲ୍ ବିଷୟରେ ପଚରାଯାଇଥିଲା | ଯାହାର ସାମ୍ନା ସେ କେବେ କରି ନଥିଲେ । କମ୍ପାନୀ ତରଫରୁ ଇଣ୍ଟରଭିଉ ନେଉଥିବା ଜଣଙ୍କୁ କିନ୍ତୁ ଏ ନେଇ କାମ ଜାଣିଥିବା ପିଲାଟିର ଦରକାର ଥିଲା | ସେହି ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ, ରିୟା ଅନୁଭବ କଲେ ଯେ ତାଙ୍କର ଶିକ୍ଷା, ଯଦିଓ ମୂଲ୍ୟବାନ, କିନ୍ତୁ ଯେଉଁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ପାଦ ଦେଉଥିଲେ ତାହା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ଶିକ୍ଷା ତାଙ୍କର ପ୍ରସ୍ତୁତ ନଥିଲା ।
ରିୟା ଯାହାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଥିଲେ ତାହା ଏକ ବ୍ୟତିକ୍ରମ ନୁହେଁ; ଏହା ଏବେ ସାରା ଦେଶରେ ଇଣ୍ଟରଭିଉ ରୁମ୍ ର ଏକ ନମୁନା ପାଲଟିଛି । କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ କ୍ରମଶଃ ସ୍ନାତକମାନଙ୍କୁ ବ୍ୟବହାରିକ, ଚାକିରି ପାଇଁ ଶିକ୍ଷା ସହ ଟେକ୍ନିକାଲ୍ ଦକ୍ଷତା ସହିତ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୋଇ ଆସିବାକୁ ଆଶା କରୁଛନ୍ତି | ଯେତେବେଳେ କଲେଜଗୁଡ଼ିକ ମୁଖ୍ୟତଃ ତତ୍ତ୍ୱ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଉଛନ୍ତି । ଫଳସ୍ୱରୂପ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ମଧ୍ୟରେ ଏକ ବିସ୍ତାରିତ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ସୃଷ୍ଟି ହେଉଛି, ଯାହା ଫଳରେ ଅନେକ ଯୁବପିଢ଼ି ଯୋଗ୍ୟତା ଓ ସୁଯୋଗ ମଧ୍ୟରେ ଫସି ରହିଛି ।
ଏହି ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଆଜିର ବେକାରୀ ସ୍ତରରେ ମୂଳ ସଙ୍କଟ ପାଲଟିଛି । ଏହା ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା କିମ୍ବା ମହତ୍ତ୍ୱାକାଂକ୍ଷାର ବିଫଳତା ନୁହେଁ, ବରଂ ଯୁବକମାନଙ୍କୁ କ’ଣ ଶିକ୍ଷା ଦିଆଯାଉଛି ଏବଂ ଅର୍ଥନୀତି ପ୍ରକୃତରେ କ’ଣ ଦାବି କରୁଛି ତାର ମଧ୍ୟରେ ସମାନତା ନ ଜାଣିବାର ବିଫଳତା | ଏକ ଗଣମାଧ୍ୟମ ପ୍ରକାଶନ ଅନୁଯାୟୀ, ଜାତୀୟ ଶ୍ରମ ତଥ୍ୟରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ ଶିକ୍ଷିତ ଯୁବକମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଯୁବ ବେକାରୀ ସମସ୍ୟା ଯଥେଷ୍ଟ ଅଧିକ ରହିଛି, ଏହା ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ଦୃଷ୍ଟାନ୍ତ ଯେ କେବଳ ଡିଗ୍ରୀ ଆଜିର ଚାକିରି ବଜାରରେ ନିଯୁକ୍ତି କିମ୍ବା ସୁରକ୍ଷାର ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଦେଉନାହିଁ।
ଯେତେବେଳେ ସନ୍ଧାନ ସ୍ଥିରତାରେ ପରିଣତ ହୁଏ
ଚାକିରୀ ଖୋଜିବାର ସପ୍ତାହଗୁଡ଼ିକ ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବା ସହିତ, ଭାବପ୍ରବଣ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ଚାପ ବଢ଼ିବାକୁ ଆରମ୍ଭ କରେ। ସଞ୍ଚୟ ଶେଷ ହେବାକୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ। ପିତାମାତା ଚିନ୍ତିତ ହୋଇଯାଆନ୍ତି। ରାତ୍ରୀ ଭୋଜନ ଟେବୁଲରେ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦେବା କଷ୍ଟକର ହୋଇଯାଏ। ଅନେକ ଯୁବକଙ୍କ ପାଇଁ, ଯେକୌଣସି ଚାକିରିରେ, କିଛିବି ଦରମାରେ , ରୋଜଗାର ଆରମ୍ଭ କରିବାର ଚାପ ଅତ୍ୟଧିକ ହୋଇଯାଏ। ସେତେବେଳେ ଧୀରେ ଧୀରେ ସନ୍ଧାନ ସ୍ଥିରତାରେ ବଦଳି ଯାଏ ।
ରିୟାର ପ୍ରଥମ ଚାକିରି ତା ଦେଖିଥିବା ସ୍ୱପ୍ନ ପରି ନଥିଲା । ଏହା ୟୁନିଟ୍-4 ରେ ଏକ ଛୋଟ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରେ ଟେଲି-କଲିଂ ଭୂମିକାରେ ଥିଲା , ଯାହା ନା ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରୁଥିଲା ନା ହିଁ ଗଠନ। ନା କୌଣସି ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ଥିଲା, ନା କୌଣସି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟ ଘଣ୍ଟା ଆଉ ନା କୌଣସି ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ନିର୍ଧାରିତ ଦରମା । ବିକ୍ରୟ ପାଇଁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ବଢ଼ିବାରେ ଲାଗିଲା , ରବିବାର ଗୁଡ଼ିକ ଚୁପଚାପ୍ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସ ହୋଇଗଲା ଏବଂ ବିନା କୌଣସି ସ୍ପଷ୍ଟୀକରଣରେ ଦରମା ମିଳିବାରେ ପ୍ରାୟତଃ ବିଳମ୍ବ ହେଉଥିଲା । ସେ ଚାକିରିରେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁଥିବାରୁ ଚାଲିଯିବାଠୁ ଏଭଳି ରହିବା ତାଙ୍କୁ ବେଶୀ ଠିକ୍ ଲାଗୁଥିଲା |
ସେ ଅଲଗା ନଥିଲେ। ତାଙ୍କ ଅବସ୍ଥା ବି ଭୁବନେଶ୍ୱର ଓ ଓଡ଼ିଶାର ଅନ୍ୟ କ୍ୟାଫେ, ଡେଲିଭରି ପ୍ଲାଟଫର୍ମ, କଲ୍ ସେଣ୍ଟର, କାରଖାନା ଏବଂ ଛୋଟ ମାର୍କେଟିଂ ଏଜେନ୍ସିଗୁଡ଼ିକରେ ଯୁବ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ଭଳି ସମାନ ପରିସ୍ଥିତି ଥିଲା | ଅନେକଙ୍କୁ କେବଳ ମୌଖିକ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିରେ ହିଁ ନିଯୁକ୍ତି ଦିଆଯାଏ। ଅନେକଙ୍କୁ ଇପିଏଫ୍ ପାଣ୍ଠି, ସଠିକ୍ ଦରମା , ଛୁଟି କିମ୍ବା ଓଭରଟାଇମ୍ ବାବଦକୁ କିଛି ମିଳେ ନାହିଁ | କେତେକଙ୍କୁ ଆଇନଗତ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ କ’ଣ ତାହା ମଧ୍ୟ ଜଣା ନାହିଁ, ଏହାକୁ କିପରି ଦାବି କରିବେ ତାହା ତ ଦୂରର କଥା।
ଗଣମାଧ୍ୟମ ପ୍ରକାଶନ ଅନୁଯାୟୀ, ଭାରତର 90 ପ୍ରତିଶତରୁ ଅଧିକ ଶ୍ରମଶକ୍ତି ଅନୌପଚାରିକ କିମ୍ବା ଅର୍ଦ୍ଧ-ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ ନିୟୋଜିତ ଅଛନ୍ତି, ଯେଉଁଠାରେ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା, ଆଇନଗତ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଶିକୁଳି ଦୁର୍ବଳ। ଯୁବପିଢ଼ି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ପ୍ରବେଶ କରୁଥିବା ପାଇଁ, ଏହାର ଅର୍ଥ ପ୍ରାୟତଃ ଏପରି ପରିବେଶରେ ସେମାନଙ୍କର କ୍ୟାରିଅର ଆରମ୍ଭ କରିବା ଯାହା କମ୍ ସିକ୍ୟୁରିଟି ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯଦିଓ ସେମାନେ ବଡ଼ ଦାୟିତ୍ୱ ଏବଂ ଲୋନ୍ ଭାର ବହନ କରନ୍ତି।
ଦ୍ୱିତୀୟ ସ୍ୱର: ଜୟାଙ୍କ ନୂତନ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ମାଧ୍ୟମରେ ଯାତ୍ରା
ସହୀଦ ନଗରଠାରୁ ବହୁତ ଦୂରରେ, ଭୁବନେଶ୍ୱରର ଏକ କାଚ-ସମ୍ମୁଖ ଅଫିସ୍ ପାର୍କରେ, ଆଉ ଜଣେ ଯୁବତୀ ତାଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟଦିବସ ଏକ ଭିନ୍ନ ପରିବେଶରେ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି। ଜୟା ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ବହୁରାଷ୍ଟ୍ରୀୟ କମ୍ପାନୀ ସହିତ ଏକ ସୃଜନଶୀଳ ରଣନୀତିଜ୍ଞ ଏବଂ ଲେଖିକା ଭାବରେ କାମ କରନ୍ତି, ଡିଜାଇନ୍ ଦଳ, ବ୍ରାଣ୍ଡ ପରିଚାଳକ ଏବଂ ଡିଜିଟାଲ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ଦ୍ୱାରା ଘେରି ରହିଛନ୍ତି। ତାଙ୍କର ଏକ ସ୍ଥିର ଦରମା, ସଂରଚିତ କାର୍ଯ୍ୟ ଘଣ୍ଟା ଏବଂ ଏକ ବୃତ୍ତିଗତ ପରିବେଶ ଅଛି ଯାହା ଅନେକ ଯୁବକ ଆଶା କରନ୍ତି। ତଥାପି ଏହି ସୁରକ୍ଷିତ ମନେ ହେଉଥିବା ବିଶ୍ୱରେ ମଧ୍ୟ, ସେ ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ପରିବର୍ତ୍ତିତ ଅର୍ଥନୀତିର ନିରନ୍ତର ଚାପ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି।
“ଆଜି ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ହେଉଛି ଦକ୍ଷତାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା,” ଜୟା କୁହନ୍ତି। “ପ୍ରତ୍ୟେକ ସୃଜନଶୀଳ କ୍ଷେତ୍ରରେ AI ପ୍ରବେଶ କରିବା ସହିତ, ଯଦି ଆପଣ ପୁନଃ ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି ନକରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ଅପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ହୋଇଯାଆନ୍ତି। ସୃଜନଶୀଳତା ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ବର୍ତ୍ତମାନ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ବୁଝିବାକୁ ପଡିବ।” ତାଙ୍କ ପାଇଁ, ଶିକ୍ଷା କଲେଜ ସହିତ ଶେଷ ହେବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ଏକ ନିରନ୍ତର ପ୍ରକ୍ରିୟା ହୋଇଗଲା।
ଜୟାଙ୍କ ନିଜ କ୍ୟାରିଅର ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ ଯେ ଶିକ୍ଷାର ଅର୍ଥ କେତେ ନାଟକୀୟ ଭାବରେ ବଦଳି ଯାଇଛି। ଜଣେ ସଫ୍ଟୱେର୍ ଇଞ୍ଜିନିୟର ଭାବରେ ତାଲିମପ୍ରାପ୍ତ, ସେ ବର୍ତ୍ତମାନ ରଣନୀତି ଏବଂ କାହାଣୀ କହିବା କ୍ଷେତ୍ରରେ କାମ କରନ୍ତି, ଏକ କ୍ୟାରିଅର ଯାହା ସେ କଲେଜରେ କୋଡ୍ ଲେଖିବା ସମୟରେ କେବେ କଳ୍ପନା କରିନଥିଲେ। “ମୋର ଡିଗ୍ରୀ ମୋତେ ଆଜି ମୁଁ କରୁଥିବା କାମ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିନଥିଲା,” ସେ ସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି। “ମୁଁ 9 ରୁ 5 ଲାପଟପ୍ ଚାକିରିରେ ଲାଗି ରହିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ମୋର ଆଗ୍ରହକୁ ଅନୁସରଣ କରିଥିଲି, ଏବଂ ଏହା ସମସ୍ତ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଆଣିଥିଲା।” ତାଙ୍କ ଯାତ୍ରା ଦର୍ଶାଏ ଯେ କିପରି ଯୁବକମାନେ ସଫଳତାକୁ ପୁନଃପରିଭାଷିତ କରୁଛନ୍ତି, ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ସହିତ ସମନ୍ୱିତ ପଥ ବାଛିଛନ୍ତି।
ରିୟାଙ୍କ ପରି, ଜୟା ମଧ୍ୟ ଏକ ସମୟକୁ ମନେ ରଖନ୍ତି ଯେତେବେଳେ ପସନ୍ଦ ଏକ ବିଳାସପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟ ଥିଲା ଯାହା ତାଙ୍କ ପାଖରେ ନଥିଲା। ତାଙ୍କ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଦିନରେ, ସେ କେବଳ ବଞ୍ଚିବା ପାଇଁ ଚାକିରି ଗ୍ରହଣ କରିଥିଲେ, ଯେତେବେଳେ ଦରମା କମ୍ ଥିଲା କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ଆଦର୍ଶ ନଥିଲା। ସେହି ଅଭିଜ୍ଞତା ତାଙ୍କୁ ଶିଖାଇଲା ଯେ ପ୍ରକୃତରେ କ୍ୟାରିଅରକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ଯାହା ଏକ ପଦବୀ ନୁହେଁ, ବରଂ ଶିଖିବା ଏବଂ ଅନୁକୂଳ କରିବାର କ୍ଷମତା।
“ବ୍ୟବହାରିକ ଦକ୍ଷତା ଆଜି ପୁସ୍ତକ ଜ୍ଞାନ ଅପେକ୍ଷା ବହୁତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ,” ସେ କୁହନ୍ତି। “ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ହାତପାଖିଆ ଅଭିଜ୍ଞତା ନାହିଁ, ତେବେ ଯେକୌଣସି କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଜକୁ ବଜାୟ ରଖିବା କଷ୍ଟକର ହୋଇପଡ଼େ।” ସେ ଏହା ମଧ୍ୟ ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ଯୁବ ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଦେଖିବାର ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ପଡିବ। “ଆଜିର ଫ୍ରେସର୍ମାନେ ପ୍ରକୃତରେ ବହୁତ କିଛି ଜାଣନ୍ତି, ବିଶେଷକରି ଡିଜିଟାଲ୍ ଏବଂ ସୃଜନଶୀଳ ସ୍ଥାନଗୁଡ଼ିକରେ। କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଅଧିକ ଯୁବକଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ଉଚିତ ଏବଂ ଅଭିଜ୍ଞ ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କୁ ତାଲିମ ଦେବା ଉଚିତ, ଏହିପରି ନୂଆଁ ଚିନ୍ତାଧାରା ବୃଦ୍ଧି ପାଏ।”
କର୍ପୋରେଟ୍ ଜଗତର ଜଣେ ଯୁବତୀ ଭାବରେ, ଜୟା ମଧ୍ୟ ଚାପ ବହନ କରନ୍ତି ଯାହା କାମ ବାହାରେ। “ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ଯାତ୍ରା ସର୍ବଦା ଚିନ୍ତାର ବିଷୟ, କିନ୍ତୁ ପରିବାରର ଆଶା ମୋତେ ଆହୁରି ଅଧିକ ପ୍ରଭାବିତ କରେ,” ସେ କୁହନ୍ତି। “ଯେତେବେଳେ ସେହି ଚାପ ଆଘାତ କରେ, ଏହା କେବଳ ଆପଣଙ୍କୁ ଭାବପ୍ରବଣ ଭାବରେ ପ୍ରଭାବିତ କରେ ନାହିଁ; ଏହା ଆପଣଙ୍କ କ୍ୟାରିଅର ବିଷୟରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଚିନ୍ତା କରିବାର କ୍ଷମତାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ।” ତାଙ୍କ କାହାଣୀ ଆଜିର କର୍ମଶକ୍ତିର ବାସ୍ତବତାରେ ଆଉ ଏକ ସ୍ତର ଯୋଡେ, ଯେଉଁଠାରେ ମହତ୍ତ୍ୱାକାଂକ୍ଷାକୁ ନିରନ୍ତର ସାମାଜିକ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆଶା ସହିତ ଆଲୋଚନା କରିବାକୁ ପଡିବ |
ଯେଉଁଠାରେ ଆଶା ବୃଦ୍ଧି ପାଇବା ଆରମ୍ଭ ହୋଇଛି
ଯୁବକମାନେ ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ସଂଘର୍ଷ ସତ୍ତ୍ୱେ, ସବଲମ୍ବି ହେବାର ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିବା ସ୍ପଷ୍ଟ ସଙ୍କେତ ମିଳୁଛି । ସରକାର, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ତାଲିମ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକ ଧୀରେ ଧୀରେ ସ୍ୱୀକାର କରୁଛନ୍ତି ଯେ ଭାରତର ଯୁବ ଆହ୍ୱାନ କେବଳ ଶିକ୍ଷା ଦ୍ୱାରା ସମାଧାନ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ; ଏହାକୁ ବଡ଼ ଧରଣର, ଚାକିରି-ସଂଯୁକ୍ତ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଏବଂ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଶିଳ୍ପ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ଦ୍ୱାରା ସମର୍ଥନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ଓଡ଼ିଶାରେ, ସେହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ପୂର୍ବରୁ ଦୃଶ୍ୟମାନ ହେଉଛି। ଗଣମାଧ୍ୟମ ପ୍ରକାଶନ ଅନୁଯାୟୀ, ରାଜ୍ୟ ସରକାର ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ନିଯୁକ୍ତିଯୋଗ୍ୟ ଦକ୍ଷତା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି-ସଂଯୁକ୍ତ ପଦକ୍ଷେପ ମାଧ୍ୟମରେ ଆଗାମୀ ତିନି ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରାୟ ଦଶ ଲକ୍ଷ ଯୁବକଙ୍କୁ ତାଲିମ ଦେବାକୁ ଯୋଜନା କରିଛନ୍ତି। ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମଗୁଡ଼ିକ କେବଳ କୌଣସି ଚାକିରି ପାଇଁ ନୁହେଁ, ବରଂ ରାଜ୍ୟ ସାରା ବିସ୍ତାରିତ ହେଉଥିବା ଲଜିଷ୍ଟିକ୍ସ, ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ସ, ଆତିଥ୍ୟ, ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ଆଧୁନିକ ସେବାରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଯୁବପିଢ଼ିଙ୍କୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ପାଇଁ ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇଛି।
ଏହା ସହିତ, ଗଣମାଧ୍ୟମ ପ୍ରକାଶନ ଅନୁଯାୟୀ, ୪୭ଟି ଶିଳ୍ପ ତାଲିମ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନକୁ ଉତ୍କର୍ଷ କେନ୍ଦ୍ରରେ ଉନ୍ନତ କରାଯାଉଛି, ଯାହା AI ଏବଂ ଉନ୍ନତ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ପ୍ରୟୋଗଶାଳା ସହିତ ସଜ୍ଜିତ। ଏହି ଧାରଣା ହେଉଛି ଯେ ଓଡ଼ିଶାର ଯୁବକ ଯୁବତୀମାନଙ୍କୁ ପୁରୁଣା ବ୍ୟବସାୟରେ ସୀମିତ ନ ରହି ଭବିଷ୍ୟତର ଶିଳ୍ପ ପାଇଁ ତାଲିମ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ | ସ୍ମାର୍ଟ ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ବୈଦ୍ୟୁତିକ ଗତିଶୀଳତା ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ଡାଟା ସେବା ଏବଂ ଡିଜିଟାଲ୍ କାର୍ଯ୍ୟ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ।
ଓଡ଼ିଶା ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ସାର୍ବଜନୀନ ତଥ୍ୟ ଆହୁରି ରିପୋର୍ଟ କରୁଛି ଯେ ହଜାର ହଜାର ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀଙ୍କୁ ଶହ ଶହ ଶିଳ୍ପ-ମ୍ୟାପ୍ ପାଠ୍ୟକ୍ରମରେ ତାଲିମ ଦିଆଯାଇଛି, ଯାହା ସଙ୍କେତ ଦିଏ ଯେ ପ୍ରକୃତ ବଜାର ଚାହିଦା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ ଏକ ଦକ୍ଷତା ଇକୋସିଷ୍ଟମ ସ୍କେଲରେ ନିର୍ମାଣ କରାଯାଉଛି।
ଜାତୀୟ ସ୍ତରରେ ମଧ୍ୟ, ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ମହତ୍ତ୍ୱାକାଂକ୍ଷାରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି। ଗଣମାଧ୍ୟମ ପ୍ରକାଶନ ଅନୁଯାୟୀ, କେନ୍ଦ୍ର କ୍ୟାବିନେଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ମୂଲ୍ୟ ହ୍ରାସ କରି ଏବଂ ପ୍ରଥମ ଥର ପାଇଁ କାମ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସମର୍ଥନ କରି ୨୦୨୫-୨୭ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରାୟ ୩କୋଟି ୫୦ଲକ୍ଷ ପିଲାଙ୍କ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ସୃଷ୍ଟି କରିବା ଓ ଏହା ପାଇଁ ₹1 ଟ୍ରିଲିୟନ ନିଯୁକ୍ତି-ସଂଯୁକ୍ତ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଯୋଜନାକୁ ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଇଛି । ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସେତୁ ଭାବରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ବ୍ୟବହାର କରୁଛନ୍ତି। ଗଣମାଧ୍ୟମ ପ୍ରକାଶନ ଅନୁଯାୟୀ କେବଳ ଉତ୍ତର ପ୍ରଦେଶରେ ୨୦୨୫-୨୬ ରେ ୮୩,୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ ଯୁବକ ଯୁବତୀଙ୍କୁ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତି ଦିଆଯାଇଥିଲା , ସେମାନଙ୍କୁ ପ୍ରକୃତ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକରେ ଦରମାପ୍ରାପ୍ତ, ହାତପାହାନ୍ତା ଅଭିଜ୍ଞତା ମିଳିଥିଲା।
ସେହି ସମୟରେ ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ କୌଶଳ ବିକାଶ ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ତାଲିମପ୍ରାପ୍ତ ୧.୬ କୋଟିରୁ ଅଧିକ ଯୁବକଯୁବତୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କେବଳ ପ୍ରାୟ ୧୫ ପ୍ରତିଶତ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଛନ୍ତି । ଯାହା ଦର୍ଶାଏ ଯେ ନିଯୁକ୍ତି ବିନା ତାଲିମ ଯଥେଷ୍ଟ ନୁହେଁ ଓ ଏହି ବ୍ୟବଧାନ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜକୁ ରେଖାଙ୍କିତ ମଧ୍ୟ କରେ | ଯାହା ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଦକ୍ଷତା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମଗୁଡ଼ିକରେ ପ୍ରକୃତ ନିଯୁକ୍ତି, ପରାମର୍ଶ ଏବଂ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ କ୍ୟାରିଅର ପଥ ସହିତ ଘନିଷ୍ଠ ଭାବରେ ଜଡିତ।
ରିଆ ପାଇଲେ ତାଙ୍କ ପ୍ରକୃତ ଚଲାପଥ
ରିୟା ଶେଷରେ ଏକ କ୍ଷୁଦ୍ରକାଳୀନ ଦକ୍ଷତା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ ଯୋଗ ଦେଲେ ଯାହା କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରକୃତରେ କ’ଣ ମାଗୁଥିଲେ ତାହା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥିଲା: CRM ସିଷ୍ଟମ୍, ଏକ୍ସେଲ୍, ଗ୍ରାହକ ଯୋଗାଯୋଗ ଏବଂ ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରସ୍ତୁତି। ତିନି ମାସ ପାଇଁ, ସେ କେବଳ ତତ୍ତ୍ୱ ପରିବର୍ତ୍ତେ ପ୍ରକୃତ ଉପକରଣ ଏବଂ ପ୍ରକୃତ ପ୍ରକଳ୍ପ ସହିତ କାମ କଲେ। ସେ ଜାଣିଲେ ଯେ ଅଫିସଗୁଡ଼ିକ କିପରି କାର୍ଯ୍ୟ କରେ, ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ କିପରି ପରିଚାଳନା କରାଯାଏ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା କିପରି ମାପ କରାଯାଏ। ଧୀରେ ଧୀରେ, ତାଙ୍କ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ସେ ପୁରୁଣା ଅନ୍ଧକାରମୟ ଦିନଗୁଡ଼ିକୁ ଭୁଲେଇବାକୁ ଲାଗିଲା | ଯାହା ସେ ବହୁ ଦିନ ଧରି ଅନୁଭବ କରିନଥିଲେ।
ସେ ଆଉ ନିଜକୁ ଏକ ବିରତି ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା କରିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ଭାବରେ ଦେଖିଲେ ନାହିଁ। ସେ ନିଜକୁ ସୁଯୋଗରେ ପାଦ ଦେବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ବ୍ୟକ୍ତି ଭାବରେ ଦେଖିବାକୁ ଲାଗିଲେ। ପାର୍ଥକ୍ୟ କେବଳ ତାଙ୍କ ଜୀବନ ସାରଣୀରେ ନଥିଲା, ବରଂ ସେ ନିଜକୁ କିପରି ବହନ କରୁଥିଲେ ସେଥିରେ ଥିଲା। ସେ ଆଉ ବେକାର ଅନୁଭବ କଲେ ନାହିଁ; ସେ ନିଯୁକ୍ତିଯୋଗ୍ୟ ଅନୁଭବ କଲେ।
ନିଜ ଭିତରର ନିଆଁରୁ ନିଜକୁ ଜାଳି ଶୁଦ୍ଧ କରିବା
ଏକ ଚାକିରି ବିଲ୍ ଦେବା ଅପେକ୍ଷା ବହୁତ ଅଧିକ କିଛି କରେ। ଏହା ମର୍ଯ୍ୟାଦା ପୁନଃସ୍ଥାପିତ କରେ। ଏହା ଜଣେ ଯୁବକକୁ ଏକ ପରିଚୟ ଏବଂ ନିଜର ଭାବନା ଦିଏ। ଏହା ସେମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ପରିବାର ଏବଂ ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ସମ୍ମୁଖରେ ଉଚ୍ଚ ହେବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ। ଯେତେବେଳେ ଜଣେ ଯୁବକ ସ୍ଥିରତା ପାଆନ୍ତି, ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିବାର ସହଜରେ ନିଶ୍ୱାସ ନିଏ। ଯେତେବେଳେ ହଜାର ହଜାର ଲୋକ ଏପରି କରନ୍ତି, ସହରଗୁଡ଼ିକ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେବା ଆରମ୍ଭ କରେ। ଏହିପରି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପ୍ରୟାସ ସାମୂହିକ ପ୍ରଗତିରେ ପରିଣତ ହୁଏ, ଏବଂ ଯୁବପିଢ଼ିର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ନିଆଁ କିପରି ପ୍ରକୃତ ସାମାଜିକ ଶକ୍ତିରେ ପରିଣତ ହୁଏ।
“ସ୍ୱୟଂକୁ ପ୍ରଜ୍ଜ୍ୱଳିତ କର, ବିଶ୍ୱକୁ ପ୍ରଭାବିତ କର” ଥିମ୍ ପ୍ରକୃତରେ ଏହା ହିଁ ଅର୍ଥ କରେ, କେବଳ ପ୍ରେରଣା ଖୋଜିବା ନୁହେଁ, ବରଂ ଯୋଗଦାନ ଦେବାର ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଉପାୟ ଖୋଜିବା ହିଁ ପ୍ରକୃତ ଚେଷ୍ଟା ।
ଏକ ସହର ଏବଂ ଏକାଧିକ ଗତିଶୀଳ ପିଢ଼ି
ଭୁବନେଶ୍ୱର ଆଜି ଧୀରେ ଧୀରେ ଆଇଟି ପାର୍କ, ଖୁଚୁରା ବଜାର, ଆତିଥ୍ୟ ବ୍ରାଣ୍ଡ, ଲଜିଷ୍ଟିକ୍ସ କେନ୍ଦ୍ର ଏବଂ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ସର ଏକ ସହର ପାଲଟିବାରେ ଲାଗିଛି । ଏହାର ଭବିଷ୍ୟତ କେବଳ କୋଠା ଏବଂ ଭିତ୍ତିଭୂମି ଦ୍ୱାରା ନୁହେଁ, ବରଂ ସେମାନଙ୍କ ଭିତରେ କାମ କରୁଥିବା ଯୁବକମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା, ରିଆ ଏବଂ ଜୟା ପରି ଲୋକଙ୍କ ଠାରୁ ଗଢ଼ାଯିବ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ଆରମ୍ଭ ବିନ୍ଦୁରୁ ସମାନ ପରିବର୍ତ୍ତିତ ଅର୍ଥନୀତିକୁ ନେଭିଗେଟ୍ କରୁଛନ୍ତି।
ରିୟାଙ୍କର ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ତାଙ୍କ ସ୍ୱପ୍ନର ଚାକିରି ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ତାଙ୍କ ପାଖରେ ଏବେ କିଛି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଛି: ଦକ୍ଷତା, ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ ଦିଗ। ସେ ଏବେ କେବଳ ନିଜ ପାଇଁ କାମ ଖୋଜୁ ନାହାନ୍ତି ବରଂ ସେ ନିଜକୁ କାମର ଦୁନିଆ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରୁଛନ୍ତି ଏବଂ ଏହା ହିଁ ୨୦୨୬ରେ ଜାତୀୟ ଯୁବ ଦିବସର ପ୍ରକୃତ ଆତ୍ମା।
also read : https://purvapaksa.com/480-companies-of-central-police-force-deployed-in-west-bengal/
