ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ପୁଣି ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ରାୟରେ ନାମ ଆସିଛି ‘କ୍ରିମି ଲେୟାର’ | ଦରମା ଓ ଆୟ ଅନୁଯାୟୀ ସରକାରୀ ସହାୟତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଲୋକଙ୍କ ଅଲଗା ହେବା ଆରମ୍ଭ ହୋଇଛି ତାଲିକା | ଏଣିକି କେବଳ ପିତାମାତାଙ୍କ ଦରମା ଦ୍ୱାରା ଓବିସିର ‘କ୍ରିମି ଲେୟାର’ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ | ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ରାୟ ଅନୁଯାଇ ତାଲିକାରୁ ନାମ ବାଦ ପଡିଲେ ମିଳିବନି ନିଜ ଶ୍ରେଣୀର କୌଣସି ବିଶେଷାଧିକାର |
ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଓବିସି କ୍ରିମି ଲେୟାର :
ଏହି ରାୟରେ, କାର୍ମିକ ଏବଂ ତାଲିମ ବିଭାଗ ଦ୍ୱାରା ଜାରି କରାଯାଇଥିବା ୨୦୦୪ପତ୍ରର ଅନୁଚ୍ଛେଦ ୯କୁ ଅବୈଧ ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି କୋର୍ଟ | ଏହି ଅନୁଚ୍ଛେଦରେ ‘କ୍ରିମି ଲେୟାର’ ସ୍ଥିତି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା ସମୟରେ ବ୍ୟାଙ୍କ, ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ର କିମ୍ବା ପିଏସୟୁରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯିବାକୁ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଥିଲା। କିନ୍ତୁ ଏବେ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପଛୁଆ ବର୍ଗ (ଓବିସି) ମଧ୍ୟରେ ‘ନନ୍-କ୍ରିମି ଲେୟାର’ (ଏନସିଏଲ) ନିର୍ଣ୍ଣୟ ପାଇଁ ମାନଦଣ୍ଡରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିଛନ୍ତି ମାନ୍ୟବର କୋର୍ଟ । ମାର୍ଚ୍ଚ୧୧ ରେ, କୋର୍ଟ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଥିଲେ ଯେ ‘କ୍ରିମି ଲେୟାର’ ସ୍ଥିତି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କେବଳ ପିତାମାତାଙ୍କ ଦରମା କିମ୍ବା ଆୟ ଉପରେ ଆଧାରିତ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ | ବରଂ, ୧୯୯୩ରେ ଜାରି କରାଯାଇଥିବା ମୂଳ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଅନୁସାରେ, ପଦବୀର ସ୍ଥିତି ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ମାନଦଣ୍ଡ ଭଳି କାରଣଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ବିଚାରକୁ ନିଆଯିବ । ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଯଦି ପିତାମାତା ଗ୍ରୁପ୍ C କିମ୍ବା ଗ୍ରୁପ୍ D (ଶ୍ରେଣୀ III କିମ୍ବା IV) ବର୍ଗ ମଧ୍ୟରେ ସରକାରୀ ଚାକିରିରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଆନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନଙ୍କର ‘କ୍ରିମି ଲେୟାର’ ସ୍ଥିତି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ଗଣନାରେ ସେମାନଙ୍କର ଦରମା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯିବ ନାହିଁ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, କୃଷିରୁ ପ୍ରାପ୍ତ ଆୟକୁ ଏହି ଗଣନାରୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ବାଦ ଦିଆଯିବା ଉଚିତ। ‘କ୍ରିମି ଲେୟାର’ ସ୍ଥିତି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା ପାଇଁ, ପରିବାରର ମୋଟ ଆୟ ବାର୍ଷିକ ‘ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଉତ୍ସ’ (ଯେପରିକି ବ୍ୟବସାୟ, ସମ୍ପତ୍ତି, ଭଡା, ଇତ୍ୟାଦି) ରୁ ତିନି ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଲଗାତାର ହାରାହାରି ୮ ଲକ୍ଷରୁ କମ୍ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।
ଅଦାଲତ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ବ୍ୟବସ୍ଥା ‘ପାକ୍ଷିକ’:
ଏହି ରାୟରେ, କୋର୍ଟ କାର୍ମିକ ଏବଂ ତାଲିମ ବିଭାଗ ଦ୍ୱାରା ଜାରି କରାଯାଇଥିବା ୨୦୦୪ପତ୍ରର ଅନୁଚ୍ଛେଦ ୯କୁ ଅବୈଧ ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି। ଏହି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଅନୁଚ୍ଛେଦରେ ‘କ୍ରିମି ଲେୟାର’ ସ୍ଥିତି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା ସମୟରେ ବ୍ୟାଙ୍କ, ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ର କିମ୍ବା ସାର୍ବଜନୀନ କ୍ଷେତ୍ର ଉଦ୍ୟୋଗ (PSU) ରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଅର୍ଜିତ ଦରମା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରାଯାଇଥିଲା। କୋର୍ଟ ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ପକ୍ଷପାତପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରି କହିଛନ୍ତି ଯେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସନ୍ତାନମାନଙ୍କୁ ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ର କିମ୍ବା PSUରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସନ୍ତାନମାନଙ୍କଠାରୁ ଭିନ୍ନ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ PSU କିମ୍ବା PSUରେ ପଦବୀ ଏବଂ ସରକାରୀ ଚାକିରିରେ ଥିବା ପଦବୀ (ବିଶେଷକରି ଗୋଷ୍ଠୀ III କିମ୍ବା IV) ମଧ୍ୟରେ ସମାନତା ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ନହୁଏ, କେବଳ ୧୯୯୩ ରେ ଜାରି ହୋଇଥିବା ମୂଳ ଅଫିସ ମେମୋରାଣ୍ଡମ୍ (OM) ହିଁ ଲାଗୁ ରହିବ।
ଏହି ରାୟ କାହା ପାଇଁ ଆଶ୍ୱସ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରେ?
ଏହି ରାୟ ହଜାର ହଜାର OBC ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ବଡ଼ ଆଶ୍ୱସ୍ତି ଭାବରେ ଆସିଛି , ଯେଉଁମାନେ ପୂର୍ବରୁ ‘କ୍ରିମି ଲେୟର’ ଅଧୀନରେ ଭୁଲ ଭାବରେ ବର୍ଗୀକୃତ ହେବା ପରେ ସଂରକ୍ଷଣ ଲାଭରୁ ବଞ୍ଚିତ ହୋଇଥିଲେ | ପ୍ରାୟତଃ ଦରମା କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ମାନଦଣ୍ଡ ସମ୍ପର୍କରେ ଭୁଲ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଯୋଗୁଁ ଏହି ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ବର୍ତ୍ତମାନ ସରକାରୀ ଚାକିରି କରୁଥିବା ବେଳେ , ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଯଥାର୍ଥ କ୍ୟାଡର କିମ୍ବା ପଦ ମଧ୍ୟରେ ପଦବୀ ସୁରକ୍ଷିତ କରିପାରି ନଥିଲେ। କୋର୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ରାୟକୁ ପୂର୍ବାପେକ୍ଷା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରାଯିବ। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପାଇଁ DoPTକୁ ଛଅ ମାସର ସମୟସୀମା ପ୍ରଦାନ କରିଛନ୍ତି ମାନ୍ୟବର କୋର୍ଟ । ଆବଶ୍ୟକ ହେଲେ, ଅନ୍ୟ ବର୍ଗର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବରିଷ୍ଠତା ପ୍ରଭାବିତ ନହେବା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ସୁପରନ୍ୟୁମେରାରୀ ପଦବୀ ବା ଅତିରିକ୍ତ ପଦବୀ ସୃଷ୍ଟି କରାଯିବ।
ତେବେ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବା ସହିତ, ସିଭିଲ୍ ସେବା ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମୟରେ ବୈଧ OBC-NCL ପ୍ରମାଣପତ୍ର ଯାହାକି ଜିଲ୍ଲା ମାଜିଷ୍ଟ୍ରେଟ୍ କିମ୍ବା ତହସିଲଦାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଜାରି କରାଯାଇଥିବା ତାହାକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଆଯିବ | ଏଥି ସହିତ କେବଳ ଦରମା ମାନଦଣ୍ଡ ଉପରେ ଆଧାରିତ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ ହିଁ ବନ୍ଦ ହୋଇଯିବ। ଏହି ରାୟ OBC ସଂରକ୍ଷଣର ପ୍ରକୃତ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟକୁ ପୁନରୁଦ୍ଧାର କରିବା ନେଇ କହିଛନ୍ତି ବିଶେଷଜ୍ଞ | ଏହା ମୁଖ୍ୟତଃ ପଛୁଆ ବର୍ଗର ପ୍ରକୃତ ଅଭାବୀ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରିବ | ‘କ୍ରିମି ଲେୟାର’ ନିୟମାବଳୀରେ ଅନେକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କ୍ଷେତ୍ର ; ଯେପରିକି ରୋହିତ ନାଥନ (CSE-୨୦୧୨) ଏବଂ କେତନ ବ୍ୟାଚ୍ (CSE-୨୦୧୫) – DoPT କୁ ଛଅ ମାସ ମଧ୍ୟରେ ପୁନଃପରୀକ୍ଷା କରିବାକୁ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର OBC-NCL ସ୍ଥିତିକୁ ପୁନଃସ୍ଥାପିତ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରାଯାଇଛି।
also read : https://purvapaksa.com/naveen-worried-about-cross-voting/
ରାଜ୍ୟସଭା ନିର୍ବାଚନ : କ୍ରସ ଭୋଟିଂ ଚିନ୍ତାରେ ନବୀନ || Naveen worried about cross voting
