ଓଡ଼ିଶା ହାଇକୋର୍ଟ ଜଣେ ୪୭ ବର୍ଷୀୟ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ୫ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରଦାନ କରିଛନ୍ତି, କାରଣ ଦୀର୍ଘ ମାମଲା ତାଙ୍କ ରେଳବାଇ ଚାକିରି ଦାବିକୁ ବିଫଳ କରିଛି ଏବଂ ଅପୂରଣୀୟ ଅନ୍ୟାୟ କରିଛି।
ଟାଇମ୍ସ ଅଫ୍ ଇଣ୍ଡିଆ ଅନୁଯାୟୀ, ବିଚାରପତି କୃଷ୍ଣ ଶ୍ରୀପଦ ଦୀକ୍ଷିତ ଏବଂ ଚିତ୍ତରଞ୍ଜନ ଦାଶଙ୍କୁ ନେଇ ଗଠିତ ଡିଭିଜନ ବେଞ୍ଚ ମତ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଯଦିଓ ଆବେଦନକାରୀ ବୟସ ସୀମା ଅତିକ୍ରମ କରିସାରିଛନ୍ତି ଏବଂ ତାଙ୍କୁ ଆଉ ଚାକିରି ଦିଆଯାଇପାରିବ ନାହିଁ, ତଥାପି ସେ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ପାଇବାକୁ ହକଦାର କାରଣ ବିଚାରରେ ବିଳମ୍ବ ତାଙ୍କ ପାଇଁ ନୁହେଁ।
ସମାନତାର ନୀତିକୁ ଆହ୍ୱାନ କରି, କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଯେଉଁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ବ୍ୟବସ୍ଥାଗତ ବିଳମ୍ବ ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କୁ ବୈଧ ସୁଯୋଗରୁ ବଞ୍ଚିତ କରେ ସେଠାରେ ନ୍ୟାୟିକ ହସ୍ତକ୍ଷେପ ଆବଶ୍ୟକ। ଖଣ୍ଡପୀଠ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ଆଠ ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।
ଅନୁପାଳନ ନକରିବା ପାଇଁ ଦଣ୍ଡ
ଅଦାଲତ ଆହୁରି ଚେତାବନୀ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ପାଳନ ନ କଲେ ପ୍ରଥମ ୩୦ ଦିନ ପାଇଁ ପ୍ରତିଦିନ ୫୦୦ ଟଙ୍କା ଏବଂ ତା’ପରେ ପ୍ରତିଦିନ ୧୦୦୦ ଟଙ୍କା ଜରିମାନା ଦେବାକୁ ପଡିବ। ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ, ଏହି ପରିମାଣ ଦାୟୀ ଅଧିକାରୀଙ୍କଠାରୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ଆଦାୟ କରାଯିବ।
/odishatv/media/post_attachments/uploadimage/library/16_9/16_9_0/recent_photo_1738776607.JPG)
ମାମଲା ପୃଷ୍ଠଭୂମି
ଏହି ମାମଲା ୨୦୦୯ ମସିହାର, ଯେତେବେଳେ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପିତା, ପୂର୍ବ ତଟ ରେଳବାଇର ସମ୍ବଲପୁର ଡିଭିଜନର ଜଣେ ଅଧିକାରୀ, ଜେନେରାଲ ମ୍ୟାନେଜରଙ୍କ ଇଚ୍ଛାଧୀନ କୋଟା ଅଧୀନରେ ଏକ ଗ୍ରୁପ୍ ଡି ପଦବୀରେ ତାଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିଥିଲେ।
ତଥାପି, ଆବେଦନକୁ ୨୦୧୨ ମସିହାରେ ଖାରଜ କରାଯାଇଥିଲା କାରଣ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କର ବିଏ ଏଲ୍ଏଲ.ବି. ଡିଗ୍ରୀ ଏବଂ କମ୍ପ୍ୟୁଟର ଦକ୍ଷତା ସମେତ ଉଚ୍ଚ ଯୋଗ୍ୟତା ଥିଲା, ଯେତେବେଳେ ଏହି ପଦବୀ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ଯୋଗ୍ୟତା ଦଶମ ଶ୍ରେଣୀ ଥିଲା। ଖାରଜରେ ଏକ ନୀତିଗତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ମଧ୍ୟ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିଲା ଯାହା ଏପରି ଇଚ୍ଛାଧୀନ କ୍ଷମତାକୁ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରି ନେଇଥିଲା।
ମାମଲା ସମୟସୀମା
ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ ଆବେଦନକାରୀ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ପ୍ରଶାସନିକ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ (CAT), କଟକ ବେଞ୍ଚକୁ ଯାଇଥିଲେ, କିନ୍ତୁ “ସମୟର ପ୍ରବାହ” ଦର୍ଶାଇ ୨୦୧୭ ମସିହାରେ ତାଙ୍କର ଆବେଦନ ଖାରଜ କରାଯାଇଥିଲା।
ହାଇକୋର୍ଟ ୧୨ ଜୁଲାଇ, ୨୦୨୨ ତାରିଖରେ ଏକ ଆଦେଶରେ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ର ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ଖାରଜ କରି ମାମଲାକୁ ନୂତନ ବିଚାର ପାଇଁ ପଠାଇ ଦେଇଥିଲେ। ତଥାପି, ୨୯ ଅଗଷ୍ଟ, ୨୦୨୨ ରେ, କ୍ୟାଟ୍ ପୁଣି ଥରେ ହସ୍ତକ୍ଷେପ କରିବାକୁ ମନା କରି ପୂର୍ବ ତଟ ରେଳବାଇର ସ୍ଥିତିକୁ ଗ୍ରହଣ କରିଥିଲେ ଯେ ଆବେଦନକାରୀ ବୟସାଧିକ୍ୟ ହୋଇଯାଇଛନ୍ତି। ସେତେବେଳେ ତାଙ୍କର ବୟସ ୪୩ ବର୍ଷ ଥିଲା।
ପରେ ୨୦୨୨ ମସିହାରେ, ଆବେଦନକାରୀ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲର ଆଦେଶକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରି ହାଇକୋର୍ଟରେ ଏକ ନୂତନ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିଥିଲେ, ଯାହା ବର୍ତ୍ତମାନ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରଦାନରେ ପରିଣତ ହୋଇଛି।
ଏହି ରାୟ ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଦାବି ଉପରେ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଆଇନଗତ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ପ୍ରଭାବକୁ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରେ ଏବଂ ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିର ସମାଧାନ ପାଇଁ ନ୍ୟାୟସଙ୍ଗତ ନୀତି ଉପରେ କୋର୍ଟର ନିର୍ଭରଶୀଳତାକୁ ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ କରିଥାଏ।
AlsoRead; https://purvapaksa.com/the-truth-about-world-war-iii-the-future-of-america-china-israel-and-india/
