ଓଡ଼ିଶା ହାଇକୋର୍ଟ ନିଯୁକ୍ତି ଅଧିକାର ସମ୍ପର୍କରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଇନଗତ ଉଦାହରଣ ସ୍ଥାପନ କରିଛନ୍ତି, ଯେଉଁଥିରୁ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ପଦୋନ୍ନତି ଚାକିରିରୁ ଅବସର ନେବା ପରେ ପୂର୍ବବର୍ତ୍ତୀ ଭାବରେ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ ବୋଲି ରାୟ ଦିଆଯାଇଛି।
ବିଚାରପତି ବିରଜା ପ୍ରସନ୍ନ ଶତପଥୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଏହି ରାୟ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରଶାସନିକ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ପୁନରୁଦ୍ଧାର ଆଦେଶ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରେ।
କଟକ ଅର୍ବାନ କୋଅପରେଟିଭ୍ ବ୍ୟାଙ୍କର ପୂର୍ବତନ କର୍ମଚାରୀ ସାଗର କେଶରୀ ନାୟକଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦାୟର କରାଯାଇଥିବା ଏକ ଆବେଦନ ଉପରେ ଏହି ରାୟ ଦିଆଯାଇଛି। ୧୯୯୦ ମସିହାରେ କନିଷ୍ଠ ସହାୟକ ଭାବରେ ସଂସ୍ଥାରେ ଯୋଗ ଦେଇଥିବା ନାୟକ, ତାଙ୍କ ପଦବୀ ଛାଡିବାର ମାସ ପରେ ବ୍ୟାଙ୍କ ତାଙ୍କୁ ତାଙ୍କର ଶେଷ ପଦୋନ୍ନତିରୁ ବଞ୍ଚିତ କରିବା ଏବଂ ଫଳସ୍ୱରୂପ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବା ପରେ ନ୍ୟାୟିକ ହସ୍ତକ୍ଷେପ ଲୋଡ଼ିଥିଲେ।
ଅବସର ଗ୍ରହଣ ପାଇଁ ଦ୍ରୁତ ପରିବର୍ତ୍ତନ
ବିବାଦର ସମୟସୀମା ୨୦୨୨ ଗ୍ରୀଷ୍ମ ଋତୁରେ ପ୍ରଶାସନିକ ଘଟଣାଗୁଡ଼ିକର ଏକ ଦ୍ରୁତ ଶୃଙ୍ଖଳାକୁ ଉଲ୍ଲେଖ କରେ। ଜଣେ ବରିଷ୍ଠ ସହାୟକ (ଗ୍ରେଡ୍ V) ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ସମୟରେ, ନାୟକଙ୍କୁ ସହାୟକ ପରିଚାଳକ (ଗ୍ରେଡ୍ IV) ଭାବରେ ପଦୋନ୍ନତି ପାଇଁ ବିଭାଗୀୟ ପଦୋନ୍ନତି କମିଟି ଦ୍ୱାରା୨୨ ଜୁନ୍୨୦୨୨ରେ ସୁପାରିଶ କରାଯାଇଥିଲା।
ବ୍ୟାଙ୍କ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ପରଦିନ ପଦୋନ୍ନତି ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲା, ଏହାର ପ୍ରଭାବ ୧ ଜୁନ୍ କୁ ପୂର୍ବ ତାରିଖ ଥିଲା। ନାୟକ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ୨୯ ଜୁନ୍ ରେ ତାଙ୍କର ନୂତନ ଦାୟିତ୍ୱ ଗ୍ରହଣ କରିଥିଲେ, କିନ୍ତୁ ପରଦିନ, ୩୦ ଜୁନ୍ ରେ ଅବସର ଗ୍ରହଣ କରିଥିଲେ, ଅବସର ବୟସରେ ପହଞ୍ଚିବା ପରେ।
ଅବସର ପରେ ପ୍ରତ୍ୟାବର୍ତ୍ତନ
ନାୟକ ଅବସର ନେବାର ପ୍ରାୟ ଦୁଇ ମାସ ପରେ, ୨୬ ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୨୨ରେ ଆଇନଗତ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ପ୍ରଜ୍ବଳିତ ହୋଇଥିଲା। ବ୍ୟାଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତି କମିଟିର ନିଷ୍ପତ୍ତି ପରେ, ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ପଦୋନ୍ନତି ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବା ଏବଂ ସହାୟକ ପରିଚାଳକ ଭାବରେ ତାଙ୍କର ସଂକ୍ଷିପ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକାଳ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା “ଅତିରିକ୍ତ” ଦରମା ଆଦାୟ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଜାରି କରିଥିଲା।
ବ୍ୟାଙ୍କ ଯୁକ୍ତି ଦେଇ ନିଜର କାର୍ଯ୍ୟକୁ ରକ୍ଷା କରିଥିଲା ଯେ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ପଦୋନ୍ନତି ବେଆଇନ ଏବଂ ସେବା ନିୟମ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରିଥିଲା। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ପରିଚାଳନା ପକ୍ଷରୁ ଯୁକ୍ତି ଦର୍ଶାଯାଇଥିଲା ଯେ ନାୟକ ନୂତନ ଭୂମିକାରେ ବୈଷୟିକ ଭାବରେ ପରୀକ୍ଷାରେ ଥିବାରୁ ତାଙ୍କର ଏହି ପଦବୀରେ କୌଣସି ନିହିତ ଅଧିକାର ନାହିଁ। ବ୍ୟାଙ୍କ ପ୍ରଶାସନିକ ଚିନ୍ତା ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ପ୍ରତିବନ୍ଧକକୁ ମଧ୍ୟ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଥିଲା, ଉଲ୍ଲେଖ କରିଥିଲା ଯେ କଟକର ଅତିରିକ୍ତ ଜିଲ୍ଲା ମାଜିଷ୍ଟ୍ରେଟ୍ (ସାଧାରଣ) ବ୍ୟାଙ୍କ ପରିଚାଳନା ଦାୟିତ୍ୱରେ ଥିବା ସମୟରେ ଅନେକ ପଦୋନ୍ନତି ଦିଆଯାଇଥିଲା।
/odishatv/media/post_attachments/uploadimage/library/16_9/16_9_0/recent_photo_1733454790.jpg)
ନ୍ୟାୟାଳୟର ନିର୍ଣ୍ଣୟ
ନ୍ୟାୟାଳୟର ନିର୍ଣ୍ଣୟ ପ୍ରତ୍ୟାହାରର ସମୟ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ ନ୍ୟାୟାଳୟର ନିର୍ଣ୍ଣୟକୁ ଖାରଜ କରିଥିଲେ। ସେ ଲକ୍ଷ୍ୟ କରିଥିଲେ ଯେ ପଦୋନ୍ନତି ବାତିଲ ହେବା ସମୟରେ ନାୟକ ଆଉ କର୍ମଚାରୀ ନଥିଲେ, ପଦୋନ୍ନତି ପଦ ଧାରଣ କରି ଅବସର ଗ୍ରହଣ କରିସାରିଥିଲେ।
ନ୍ୟାୟାଳୟର ନିର୍ଣ୍ଣୟରେ ଅନେକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିନ୍ଦୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଥିଲା:
ରିଫଣ୍ଡ ପାଇଁ କୌଣସି ଦାୟିତ୍ବ ନାହିଁ: ନ୍ୟାୟାଳୟର ନିର୍ଣ୍ଣୟରେ ଅନେକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିନ୍ଦୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଥିଲା: ଆବେଦନକାରୀ ଅବସର ଗ୍ରହଣ କରିବା ପରେ ହିଁ ଲାଭ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇଥିଲା, ତେଣୁ ସେ କୌଣସି କଥିତ ଅତିରିକ୍ତ ଦେୟ ଫେରସ୍ତ କରିବାକୁ ଦାୟୀ ନଥିଲେ।
ଲାଭ ପାଇବାର ଅଧିକାର: ବିଚାରପତି ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ କହିଥିଲେ ଯେ ନାୟକ ତାଙ୍କ ଶେଷ ଅବସର ଲାଭର ଗଣନା ସମେତ ସହାୟକ ପରିଚାଳକ ପଦବୀ ସହିତ ଜଡିତ ସମସ୍ତ ଆର୍ଥିକ ସୁବିଧା ପାଇବାର ହକଦାର।
ସେବା ସ୍ଥିତିର ଚୂଡ଼ାନ୍ତତା: କୋର୍ଟ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବସର ସମୟରେ ତାଙ୍କର ଧାରଣ କରିଥିବା ସ୍ଥିତି ପରବର୍ତ୍ତୀ ପ୍ରଶାସନିକ କମିଟି ବୈଠକ ମାଧ୍ୟମରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।
ନିଷ୍କର୍ଷ
ବ୍ୟାଙ୍କ ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୨୨ ଆଦେଶକୁ ରଦ୍ଦ କରି, ହାଇକୋର୍ଟ ପୁନଃନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଅବସର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା-କର୍ମଚାରୀ ଚୁକ୍ତିର ଏକ ନିଶ୍ଚିତ ଅନ୍ତ, ଯାହା ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକୁ ସେମାନଙ୍କର ଟର୍ମିନାଲ ଲାଭ କିମ୍ବା ସ୍ଥିତିକୁ ସଜାଡ଼ିବା ପାଇଁ ପୂର୍ବତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ୟାରିୟରକୁ ଫେରିବାକୁ ବାଧା ଦିଏ।
AlsoRead; https://purvapaksa.com/paddy-damaged-due-to-monsoon-in-bhadrak-mandi-farmers-demand-compensation/
