ଭାରତର ନୂତନ ଶ୍ରମ ସଂହିତା ଶେଷରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଛି, ପୁରୁଣା ଆଇନର ଏକ ପ୍ୟାଚ୍ୱର୍କକୁ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ନିୟମ ସେଟ୍ ସହିତ ବଦଳାଇ। ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡ଼ିକ ମଜୁରୀ, ଛୁଟି, କାର୍ଯ୍ୟ ଘଣ୍ଟା ଏବଂ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ସୁରକ୍ଷା ଭଳି ଦୈନନ୍ଦିନ ମୌଳିକ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଛି।
କେହି ପୂର୍ଣ୍ଣକାଳୀନ କାମ କରନ୍ତୁ, ଚୁକ୍ତିନାମାରେ, କିମ୍ବା ଗଣମାଧ୍ୟମ, ବଗିଚା କିମ୍ବା କାରଖାନା ପରି କ୍ଷେତ୍ର-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭୂମିକାରେ, ନୂତନ ଢାଞ୍ଚା ପ୍ରାୟ ସମସ୍ତଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ।
ଏଠାରେ ମୁଖ୍ୟ ଅପଡେଟ୍ ଅଛି ଯାହା ବିଷୟରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସଚେତନ ହେବା ଉଚିତ, ସହିତ ଅନେକ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଯାହା ଯଥେଷ୍ଟ ଧ୍ୟାନ ପାଇନାହିଁ।
ସ୍ଥିର-ଅବଧି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବର୍ଷ ପରେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି
ବର୍ତ୍ତମାନ ସମସ୍ତ ଶ୍ରମ ଆଇନରେ ମଜୁରୀର ଏକ ସମାନ ପରିଭାଷା ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେଉଛି, ଲାଭ ଗଣନା କରିବାର ପଦ୍ଧତିକୁ ପୁନଃଆକାର ଦେଇ। ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ହେଉଛି ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି।
ସ୍ଥିର-ଅବଧି କର୍ମଚାରୀ – ସାଧାରଣତଃ ଆଇଟି, ଉତ୍ପାଦନ, ଗଣମାଧ୍ୟମ, ଲଜିଷ୍ଟିକ୍ସ ଏବଂ ସେବାଗୁଡ଼ିକରେ ଦେଖାଯାଉଥିବା ସମୟ-ବନ୍ଧିତ ଚୁକ୍ତିନାମାରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ – ଏବେ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ବଦଳରେ କେବଳ ଗୋଟିଏ ବର୍ଷ ସେବା ପରେ ଯୋଗ୍ୟ ହୋଇପାରିବେ।
ଅପନା ଜବ ମାର୍କେଟପ୍ଲେସର ସିଇଓ କାର୍ତ୍ତିକ ନାରାୟଣ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ସ୍ୱୀକୃତି “ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ନମନୀୟତା ପ୍ରଦାନ କରେ ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ଶ୍ରମିକମାନେ ମୌଳିକ ସୁରକ୍ଷା ବିନା ଛଡ଼ା ଯାଉନାହାଁନ୍ତି।”
ଦେୟଯୁକ୍ତ ଛୁଟି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ହାସଲ କରିବା ସହଜ
ପ୍ରତିବର୍ଷ ଦେୟଯୁକ୍ତ ଛୁଟି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ପାଇବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏବେ ବର୍ଷରେ ୧୮୦ ଦିନ କାମ ଆବଶ୍ୟକ। ପୂର୍ବରୁ, ସୀମା ୨୪୦ ଦିନ ଥିଲା। ନିମ୍ନ ଆବଶ୍ୟକତା ଋତୁକାଳୀନ କିମ୍ବା ଶିଫ୍ଟ-ଭାରୀ ଭୂମିକାରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଯେଉଁମାନେ ପୂର୍ବରୁ ଦୀର୍ଘ ଯୋଗ୍ୟତା ଅବଧି ପୂରଣ କରିପାରିବେ ନାହିଁ।
ସ୍ପଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟ ଘଣ୍ଟା ଏବଂ ଉତ୍ତମ ଓଭରଟାଇମ୍ ଦରମା
ଆଠ ଘଣ୍ଟା କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସ ଏବଂ ଅଠଚାଳିଶ ଘଣ୍ଟା କାର୍ଯ୍ୟ ସପ୍ତାହ ଅବଶିଷ୍ଟ ରହିଛି, କିନ୍ତୁ ସରକାରମାନେ ଏବେ ସାପ୍ତାହିକ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ଗଠନ କରିବାକୁ ଅଧିକ ନମନୀୟତା ରଖିଛନ୍ତି – ଚାରୋଟି ଦୀର୍ଘ ଦିନ, ପାଞ୍ଚ ମଧ୍ୟମ ଦିନ କିମ୍ବା ଛଅଟି ମାନକ ଦିନ।
ଓଭରଟାଇମ୍ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ହେବା ଉଚିତ ଏବଂ ସାଧାରଣ ହାରର ଦୁଇଗୁଣ ଦରରେ ଦେୟ ଦିଆଯିବା ଉଚିତ, ଏବଂ ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ଏବେ ପୂର୍ବ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ଓଭରଟାଇମ୍ ସୀମା ଅନୁମତି ଦେଇପାରିବେ।
ନାରାୟଣ କୁହନ୍ତି ଯେ ଏହି ଢାଞ୍ଚା “ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ପୂର୍ବାନୁମାନ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ନମନୀୟତାକୁ ସନ୍ତୁଳିତ କରେ।”
ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ବର୍ତ୍ତମାନ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ
ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମଜୁରୀ, କର୍ତ୍ତବ୍ୟ, କାର୍ଯ୍ୟ ଘଣ୍ଟା ଏବଂ ଅଧିକାର ବିଷୟରେ ଲେଖାଯାଇଥିବା ଏକ ଲିଖିତ ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ପାଇବା ଉଚିତ। ଏହା ଅନେକ ଶ୍ରମିକ, ବିଶେଷକରି ସେବା, ବାଣିଜ୍ୟ ଏବଂ ଗଣମାଧ୍ୟମରେ, ଐତିହାସିକ ଭାବରେ ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଥିବା ଅସ୍ପଷ୍ଟତାର ଅନ୍ତ ଘଟାଇଥାଏ।
ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ସମସ୍ତ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ବିସ୍ତାରିତ
ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ଏବେ କେବଳ ଅନୁସୂଚିତ ଶିଳ୍ପରେ ନୁହେଁ, ସମଗ୍ର ବୋର୍ଡରେ ଲାଗୁ ହେବ। କେନ୍ଦ୍ର ଏକ ଜାତୀୟ ସ୍ତରରେ ମଜୁରୀ ସ୍ଥିର କରିବ, ଏବଂ କୌଣସି ରାଜ୍ୟ ଏହାଠାରୁ ତଳେ ମଜୁରୀ ସ୍ଥିର କରିପାରିବ ନାହିଁ।
ଏହା ମଜୁରୀ ସୁରକ୍ଷାକୁ ସାର୍ବଜନୀନ କରିଥାଏ।
ଘର ନେବା ପାଇଁ ଦରମା ହ୍ରାସ ପାଇବ କି?
ଅନେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ସାମଗ୍ରିକ ସିଟିସି ସଜାଡ଼ି ନଦେଲେ ଘରକୁ ନେବା ପାଇଁ ଦରମା ସାମାନ୍ୟ ହ୍ରାସ ପାଇପାରେ, କାରଣ ଦରମାର ଏକ ବଡ଼ ଅଂଶ ବର୍ତ୍ତମାନ ବୈଧାନିକ ମଜୁରୀ ଆଧାର ଅଧୀନରେ ଆସେ ଏବଂ ଅଧିକ ପିଏଫ କିମ୍ବା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କାଟକୁ ଆକର୍ଷିତ କରେ।
ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସମୟାନୁସାରେ ଦରମା ପ୍ରଦାନ
ପୂର୍ବରୁ, ସମୟାନୁସାରେ ମଜୁରୀ ନିୟମ କେବଳ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସୀମା ତଳେ ରୋଜଗାର କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ଲାଗୁ ହେଉଥିଲା। ବର୍ତ୍ତମାନ, ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କଭର କରାଯାଇଛି। ବିଳମ୍ବ ହୋଇଥିବା ଦରମା ଦଣ୍ଡ ଆକର୍ଷିତ କରିପାରେ, ଯାହା ମୌଳିକ ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷାକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିଥାଏ।
ଯାତାୟାତ-ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଦୁର୍ଘଟଣାକୁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ଘଟଣା ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଏ
ଯଦି ଜଣେ ଶ୍ରମିକ ଘର ଏବଂ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ମଧ୍ୟରେ ଯାତ୍ରା କରିବା ସମୟରେ ଦୁର୍ଘଟଣାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି – ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିସ୍ଥିତିରେ – ଏହାକୁ ନିଯୁକ୍ତି-ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଦୁର୍ଘଟଣା ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ। ଏହା କ୍ଷତିପୂରଣ, ବୀମା ଏବଂ ଇଏସଆଇ ଲାଭ ପାଇବାକୁ ଉନ୍ନତ କରେ।
ଇଏସଆଇସି କଭରେଜ୍ ସାରା ଭାରତରେ ବିସ୍ତାରିତ ହୁଏ
ଇଏସଆଇ ଆଉ ଅଧିସୂଚିତ କ୍ଷେତ୍ର ମଧ୍ୟରେ ସୀମିତ ନୁହେଁ। କାରଖାନା, ଦୋକାନ, ବଗିଚା ଏବଂ ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ ଏକ-ବ୍ୟକ୍ତି ୟୁନିଟ୍ରେ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଏବେ କଭର କରାଯାଇପାରିବ।
ଏହା ଚିକିତ୍ସା ବୀମା, ଅକ୍ଷମତା କଭରେଜ ଏବଂ ମାତୃତ୍ୱ ଲାଭର ପହଞ୍ଚିବା ବୃଦ୍ଧି କରେ।
ଗଣମାଧ୍ୟମ, ଡିଜିଟାଲ୍ ଏବଂ ଅଡିଓ-ଭିଜୁଆଲ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ସୁରକ୍ଷା
ସାମ୍ବାଦିକ, ଓଟିଟି କର୍ମଚାରୀ, ଡିଜିଟାଲ୍ ସୃଷ୍ଟିକର୍ତ୍ତା, ଡବିଂ କଳାକାର ଏବଂ କ୍ରୁ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଏବେ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ପାଇବାକୁ ପଡିବ ଯେଉଁଥିରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ମଜୁରୀ, କାର୍ଯ୍ୟ ଘଣ୍ଟା ଏବଂ ଅଧିକାର ତାଲିକାଭୁକ୍ତ ଥିବ।
ଏହା ସୃଜନଶୀଳ ଏବଂ ଡିଜିଟାଲ୍ ଶିଳ୍ପରେ ଏକ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ନିୟାମକ ବ୍ୟବଧାନ ପୂରଣ କରେ।
AlsoRead; https://purvapaksa.com/salia-sahis-three-decade-journey/
Salia Sahi’s three-decade journey || ସାଲିଆ ସାହି ତିନି ଦଶନ୍ଧିର ଯାତ୍ରା
