ବ୍ରହ୍ମପୁରର ଏମକେସିଜି ମେଡିକାଲ କଲେଜ ଏବଂ ହସ୍ପିଟାଲରେ ସହକାରୀ ପ୍ରଫେସର (ଆନାସ୍ଥେସିଓଲୋଜି) ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ତାଙ୍କ ଦାବିକୁ ଖାରଜ କରିବା ବିରୁଦ୍ଧରେ ଶିବାଙ୍ଗୀ ମହାତୋଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦାୟର ରିଟ୍ ଆବେଦନକୁ ଓଡ଼ିଶା ହାଇକୋର୍ଟ ଖାରଜ କରିଦେଇଛନ୍ତି। ନିୟମିତ ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମ ବାହାରେ ସରକାରୀ ଚାକିରିରେ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତିର ପ୍ରଥାକୁ ଦୃଢ଼ ଭାବରେ ନିନ୍ଦା କରିଛନ୍ତି।
ବିଚାରପତି ଦୀକ୍ଷିତ କୃଷ୍ଣ ଶ୍ରୀପଦ ଏବଂ ବିଚାରପତି ଚିତ୍ତରଞ୍ଜନ ଦାଶଙ୍କୁ ନେଇ ଗଠିତ ଏକ ଡିଭିଜନ ବେଞ୍ଚ ରେଜିଷ୍ଟ୍ରିକୁ ରାୟର କପି ଓଡ଼ିଶାର ମୁଖ୍ୟ ସଚିବ ଏବଂ ଓଡ଼ିଶା ଲୋକସେବା ଆୟୋଗର ସଚିବଙ୍କୁ ପଠାଇବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି, ନିୟମିତ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଶୀଘ୍ର କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରିଛନ୍ତି।
ଏମକେସିଜି ମେଡିକାଲ କଲେଜର ପ୍ରିନ୍ସିପାଲଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଭିତ୍ତିରେ ପଦବୀ ପୂରଣ ପାଇଁ ଜାରି ୫ ନଭେମ୍ବର ୨୦୨୪ ତାରିଖରେ ପ୍ରକାଶିତ ବିଜ୍ଞାପନ ବିରୁଦ୍ଧରେ ମହାତୋଙ୍କ ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରିଥିବା ଏକକ ବିଚାରପତିଙ୍କ ୧୧ ନଭେମ୍ବର ୨୦୨୪ ଆଦେଶକୁ ଖଣ୍ଡନ କରିଛନ୍ତି।
ମହତୋ ଯୁକ୍ତି ଦର୍ଶାଇଥିଲେ ଯେ ତାଙ୍କୁ ପୂର୍ବରୁ ୮ ମଇ, ୨୦୨୪ ରେ ଏକ ବିଜ୍ଞାପନ ଅନୁଯାୟୀ ମନୋନୀତ କରାଯାଇଥିଲା। ତଥାପି, ୨୦ ମଇ, ୨୦୨୪ ରେ ଉଚ୍ଚ ନ୍ୟାୟାଳୟ ଦ୍ୱାରା ରାକେଶ କୁମାର ଲୁଡାମଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦାୟର ଏକ ଆବେଦନରେ ଏକ ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀକାଳୀନ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଯୋଗୁଁ ତାଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ମନା କରାଯାଇଥିଲା। ଲୁଡାମ ୮ ମଇ ବିଜ୍ଞାପନକୁ ଏହି ଆଧାରରେ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରିଥିଲେ ଯେ ଏହା ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଆଧାରରେ ସହକାରୀ ପ୍ରଫେସର ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ସମୟରେ ଜାରି କରାଯାଇଥିଲା।
ମହତୋଙ୍କ ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରି, କୋର୍ଟ ନିୟମିତ ନିଯୁକ୍ତି ଆରମ୍ଭ ନକରି ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ରାଜ୍ୟ ଏଜେନ୍ସିଗୁଡ଼ିକ ଆଶ୍ରୟ ନେବା ଉପରେ ଚିନ୍ତା ପ୍ରକାଶ କରିଥିଲେ।
“ନିଯୁକ୍ତିର ପ୍ରଚଳିତ ନିୟମ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରେ ନାହିଁ ବୋଲି ଆମ ସମ୍ମୁଖରେ ବିବାଦ ନାହିଁ। ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ନିୟମିତ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅନୁସନ୍ଧାନ ନକରି ରାଜ୍ୟ ଏଜେନ୍ସି କିପରି ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଯାଇପାରିବ ତାହା ଆମେ ବୁଝିପାରୁ ନାହୁଁ।”
ପ୍ରତିଷ୍ଠାିତ ନିଯୁକ୍ତି ମାନଦଣ୍ଡ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରି ସରକାରୀ ନିଯୁକ୍ତିରେ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତିର ଅଭ୍ୟାସକୁ ଖଣ୍ଡନ କରିଥିଲେ ଏବଂ ଲକ୍ଷ୍ୟ କରିଥିଲେ ଯେ ୱାକ୍-ଇନ୍ ସାକ୍ଷାତକାର ଅପବ୍ୟବହାର ଅଭିଯୋଗ ପାଇଁ ସୁଯୋଗ ଦିଏ, ଯାହା ଶେଷରେ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଉପରେ ବିଶ୍ୱାସକୁ ଦୋହଲାଇ ଦିଏ। ନିୟମ ଦ୍ୱାରା ଅନୁମତି ମିଳିଲେ ହିଁ ଏପରି ଏକ ପଦ୍ଧତି ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇପାରିବ, ଯାହା ଏଠାରେ ନଥିଲା, ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି।
ପୀଠ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ବିଜ୍ଞାପନକୁ ରଦ୍ଦ କରିବା ଦ୍ୱାରା ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମର ଅଜଣା ପଦ୍ଧତି ମାଧ୍ୟମରେ ମନୋନୀତ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତିର କୌଣସି ଅନିର୍ବାର୍ଯ୍ୟ ଅଧିକାର ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇନାହିଁ। କୋର୍ଟ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ଧରି ଖାଲି ପଦବୀର ପ୍ରତିକୂଳ ପ୍ରଭାବ ଉପରେ ମଧ୍ୟ ଆଲୋକପାତ କରିଛନ୍ତି, ଚେତାବନୀ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଅନିୟମିତ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଗ୍ୟ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ବୟସ ସୀମାବଦ୍ଧ କରିଥାଏ ଏବଂ ଶାସନକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଥାଏ।
AlsoRead; https://purvapaksa.com/bjd-criticizes-government-over-common-rights/
https://purvapaksa.com/bjd-criticizes-government-over-common-rights/
