Universal Pension Scheme: ଶ୍ରମ ଓ ନିଯୁକ୍ତି ମନ୍ତ୍ରାଳୟ ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଯୋଜନା ଉପରେ କାମ କରୁଛି, ଯେଉଁଥିରେ ବର୍ତ୍ତମାନର ପେନସନ ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକୁ ଗୋଟିଏ ଢାଞ୍ଚା ଅଧୀନରେ ଅଣାଯିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି।
- ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଅବଦାନ ପାଇଁ ସାର୍ବଜନୀନ ପେନସନ ଯୋଜନା କରୁଛନ୍ତି ସରକାର
- ଇପିଏଫଓ ଢାଞ୍ଚା ବିକଶିତ କରୁଛି; ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ପରାମର୍ଶ ଅନୁସରଣ କରାଯିବ
- ଏହି ଯୋଜନା ପିଏମ-ଏସୱାଇଏମ ଏବଂ ଏନପିଏସ-ଟ୍ରେଡର୍ସ ପରି ବର୍ତ୍ତମାନର ପେନସନକୁ ସମନ୍ୱିତ କରିପାରିବ
ଇକୋନୋମିକ୍ ଟାଇମ୍ସର ଏକ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ସରକାର ଏକ ସାର୍ବଜନୀନ ପେନସନ ଯୋଜନା ଯୋଜନା କରୁଛନ୍ତି ଯାହାଦ୍ୱାରା ଲୋକମାନେ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଭାବରେ ଯୋଗଦାନ କରିପାରିବେ ଏବଂ ଅବସର ପରେ ପେନସନ ସୁବିଧା ପାଇପାରିବେ।
ପାରମ୍ପରିକ ରୋଜଗାର ବ୍ୟତୀତ ସାମାଜିକ ନିରାପତ୍ତାକୁ ବିସ୍ତାର କରିବା ଏବଂ ସମାଜର ଏକ ବୃହତ ବର୍ଗ ପାଇଁ ଏକ ଗଠନମୂଳକ ପେନସନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରଦାନ କରିବା ଏହି ଯୋଜନାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ। ଶ୍ରମ ଓ ନିଯୁକ୍ତି ମନ୍ତ୍ରାଳୟ ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଯୋଜନା ଉପରେ କାମ କରୁଛି, ଯେଉଁଥିରେ ବର୍ତ୍ତମାନର ପେନସନ ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକୁ ଗୋଟିଏ ଢାଞ୍ଚାରେ ଅଣାଯିବାକୁ ଆଶା କରାଯାଉଛି। ବୋଲି ରିପୋର୍ଟରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି।
ଜଣେ ବରିଷ୍ଠ ସରକାରୀ ଅଧିକାରୀ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ଯୋଜନା ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ଖୋଲା ରହିବ, କାରଣ ଏହା ନିଯୁକ୍ତି ସହିତ ଜଡ଼ିତ ହେବ ନାହିଁ । ଅର୍ଥାତ୍ ଅଣସଂଗଠିତ କ୍ଷେତ୍ରର ସ୍ୱୟଂନିୟୋଜିତ ବ୍ୟକ୍ତି ଓ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସମେତ ଯେ କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତି ସମୟ କ୍ରମେ ନିଜର ପେନସନ୍ ପାଇଁ ଅଂଶ ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବେ।
କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫଓ) ଏହି ଯୋଜନାକୁ ବିକଶିତ କରୁଛି ଏବଂ ଢାଞ୍ଚା ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ହେବା ପରେ, ସୁରୁଖୁରୁରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପାଇଁ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କ ସହ ଆଲୋଚନା କରାଯିବ।
ଏହି ଯୋଜନାରେ ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ଶ୍ରମ ଯୋଗୀ ମାନଧନ (ପିଏମ-ଏସୱାଇଏମ) ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟୀ ଏବଂ ଆତ୍ମନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଜାତୀୟ ପେନସନ୍ ଯୋଜନା (ଏନପିଏସ-ଟ୍ରେଡର୍ସ) ଭଳି ବିଦ୍ୟମାନ ପେନସନ୍ ଯୋଜନାକୁ ସମନ୍ୱିତ କରାଯିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି । ଏହି ଦୁଇଟି ଯୋଜନାରେ ବର୍ତ୍ତମାନ ଅବସର ପରେ ମାସିକ ୩,୦୦୦ ଟଙ୍କା ପେନସନ୍ ମିଳୁଛି, ଯେଉଁଥିରେ ମାସିକ ୫୫ ଟଙ୍କାରୁ ୨୦୦ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅବଦାନ ରହିଛି, ଯାହାକୁ ସରକାର ମେଳ କରୁଛନ୍ତି।
ବର୍ତ୍ତମାନ ପେନସନ୍ ପାଣ୍ଠି ନିୟାମକ ଏବଂ ବିକାଶ ପ୍ରାଧିକରଣ (ପିଏଫଆରଡିଏ) ଦ୍ୱାରା ନିୟନ୍ତ୍ରିତ ଅଟଳ ପେନସନ୍ ଯୋଜନାକୁ ମଧ୍ୟ ନୂଆ ଯୋଜନାରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇପାରେ। ନିର୍ମାଣ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାମ କରୁଥିବା ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପେନସନ୍ ପାଇଁ ବିଲ୍ଡିଂ ଆଣ୍ଡ୍ ଅଦର କନଷ୍ଟ୍ରକସନ୍ ୱାର୍କର୍ସ (ବିଓସିଡବ୍ଲ୍ୟୁ) ଆଇନ ଅଧୀନରେ ଆଦାୟ ହୋଇଥିବା ସେସ୍କୁ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ମଧ୍ୟ ସରକାର ବିଚାର କରୁଛନ୍ତି।
ୟୁନିଭର୍ସାଲ ପେନସନ୍ ଯୋଜନାରେ ଅଣସଂଗଠିତ କ୍ଷେତ୍ରର ଶ୍ରମିକ, ବ୍ୟବସାୟୀ, ସ୍ୱୟଂ ନିୟୋଜିତ ବ୍ୟକ୍ତି ଏବଂ ୧୮ ବର୍ଷ ରୁ ଅଧିକ ବୟସର ଅନ୍ୟ ନାଗରିକଙ୍କ ସମେତ ଅନେକ ଲୋକ ଉପକୃତ ହେବେ, ଯେଉଁମାନେ ୬୦ ବର୍ଷ ବୟସ ପରେ ପେନସନ୍ ସୁବିଧା ପାଇବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି।
ଆମେରିକା, କାନାଡା, ରୁଷିଆ, ଚୀନ୍ ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ ୟୁରୋପୀୟ ରାଷ୍ଟ୍ର ସମେତ ଅନେକ ବିକଶିତ ଦେଶରେ ପୂର୍ବରୁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିଛି ଯାହା ପେନସନ୍, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ଏବଂ ବେକାରୀ ସୁବିଧାକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ। ଡେନମାର୍କ, ସ୍ୱିଡେନ, ନରୱେ, ନେଦରଲାଣ୍ଡଏବଂ ନ୍ୟୁଜିଲାଣ୍ଡ ଭଳି ଦେଶ ସେମାନଙ୍କ ବୟସ୍କ ଜନସଂଖ୍ୟାପାଇଁ ଆର୍ଥିକ ନିରାପତ୍ତା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ସାର୍ବଜନୀନ ପେନସନ ଯୋଜନା ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି।
ବର୍ତ୍ତମାନ ଭାରତର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ମୁଖ୍ୟତଃ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ, ଏଥିସହିତ ବୃଦ୍ଧ ପେନସନ୍ ଯୋଜନା ଏବଂ ଟାର୍ଗେଟ ହିତାଧିକାରୀ, ବିଶେଷ କରି ଦାରିଦ୍ର୍ୟ ସୀମାରେଖା ତଳେ ଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା । ପ୍ରସ୍ତାବିତ ସାର୍ବଜନୀନ ପେନସନ୍ ଯୋଜନାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ବ୍ୟାପକତା ବିସ୍ତାର କରିବା ଏବଂ ଦେଶର ଶ୍ରମଶକ୍ତିମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଅଧିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ପେନସନ୍ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସୃଷ୍ଟି କରିବା।
ପେନସନ୍ ପ୍ରଦାନ ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ନକଲିକରଣକୁ ଏଡାଇବା ପାଇଁ ସରକାର ରାଜ୍ୟ ସରକାରମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ପେନସନ୍ ଯୋଜନାକୁ ଏହି ନୂତନ ପଦକ୍ଷେପ ସହିତ ମିଶ୍ରଣ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିପାରନ୍ତି ।
ଦୋଷୀ ସାବ୍ୟସ୍ତ ନେତାଙ୍କ ଉପରେ ଆଜୀବନ ନିଷେଧାଦେଶ କ୍ଷମତା ସଂସଦ ପାଖରେ : କେନ୍ଦ୍ର
